為什麼職場女領導難伺候?3個應對攻略,輕鬆搞定“女魔頭”

常有人說“女領導要比男領導難伺候多了”,女領導感性大於理性,做事細心,容易放大細節,遇到挑剔的,抓住一點過錯不放,員工有苦難言。

畢竟女性在職場上發展,確實比男性要艱難得多,性別劣勢使得她們需要付出更多的努力,所以女領導很容易過於較真和敏感,管理上表現得更加強勢,員工在工作和溝通上要更謹慎,男領導可以“不拘小節”,女領導則更情緒化。

近些年來,女性走上高位的例子越來越多,員工難免遇到女領導,如何更好地獲得女領導的認可,且看這3個應對攻略:

為什麼職場女領導難伺候?3個應對攻略,輕鬆搞定“女魔頭”

【一】多瞭解期望

領導安排工作下去,都會懷著員工能高效完成的期望,這點大家都懂,除此之外,領導對員工的工作表現也會有不同的隱性期望,如希望員工完成項目工作後,能分析項目可發展的方向;希望員工能在項目合作中展示公司沉穩靠譜的形象等。男領導相對理性,只要結果達到目標,其他都好溝通。但遇到較真的女領導,項目結果再好,員工表現不符合她的隱性期望,就不會獲得她的認可。

所以在女領導的管理下,多主動了解她的隱性期望在哪裡,除了做出成績,工作表現上也儘可能獲得她的認可。平時多留意女領導更認可哪些工作表現,強調哪些工作作風,接受工作安排時多主動請教,“麗總,這次的工作安排,您覺得有哪些需要我們特別注意的地方”,心裡就有底,開展工作時多注意。

為什麼職場女領導難伺候?3個應對攻略,輕鬆搞定“女魔頭”

【二】熟悉管理風格

每個領導都有他的管理風格,如有的領導喜歡員工多請教,好指點工作,員工在會議上多討論互動,更容易獲得認可;有的領導雖然強勢,但對事不對人,好批評,但也看重知錯能改的員工。多熟悉女領導的管理風格,女領導能站上管理位,必定有其閃光點,不要太糾結於女領導管理上的問題,多關注其優勢,理解並配合其管理工作。

女領導更感性,我們主動配合,她自然記在心裡。觀察判斷女領導的生理日期,所有重要的工作,儘量避開敏感時期溝通,否則容易搞砸。和女領導相處,不聊私人話題,不耍嘴皮子,正經沉穩些,多談工作,偶爾可聊興趣,碰上女領導心情不好,不要觸黴頭,多倒水少說話。

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【三】多彙報交流,共同進退

任何領導,都喜歡員工多彙報工作,一則能掌控工作進展,二則對員工表現心裡有底。女領導更是如此,掌控欲更強,一旦員工工作脫離其管理,必然會有情緒,所以面對女領導,小的問題也儘量彙報,並附上我們的解決方案,女領導自然覺得我們靠譜。向女領導彙報工作,最重要是態度,尊重、謹慎、真誠,不要有多餘的眼光,捱罵了千萬不要反駁,女領導再無理取鬧,也得受著,誠懇認錯,以後一定改。

項目開展遇到困難,工作需要加班,一定要與女領導共同進退,不要有任何抱怨,不要在女領導面前有退縮的態度,患難見真情,只要能做到這步,獲得認可,女領導更容易對員工產生認可,在女領導眼裡,忠心、人品這些,比工作能力重要。

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