职场上不肯被冤枉就是不够“坚强”吗?

-独行俠_Fish-


职场上被冤枉是常有的事,你做的事也只有你自己最请楚,由于时间和空间的原因,可能会造成别人了解的不够全面,会产生误会,造成对你做的事评价不够准确,致使你总是感觉似冤枉。我认为出现这种情况,可从两个方面去认识,去分析。

首先,从自身找原因,是不是个人主观方面造成的。比如自已缺乏自信心,胆小怕事,看见领导就紧张,对领导安排的工作理解不透又不敢问,糊里糊涂的做事情,尽管自已很努力,费尽周章把工作做完,但由于所做的事与领导的要求有出路,造成领导不满甚之批评。

其次,要从客观方面去分析,是不是领导工作作风和工作能力问题或者是性格偏执爱挑剔。由于领导业务能力强,工作作风严紧,你的能力不足以达到领导所要求,不适合在这样的领导手下做事,就近快换个岗位试试。

除此之外,也不排除有些人人品不好,爱整人,不论你做的有多好,他总是不满意,鸡蛋里挑骨头,以打击别人,冤枉别人来抬高自已。

总之,要先从自身找原因,在职场上要有豁达的心态对人,多换位思考,与事不钻牛角尖。有理有节,勇于陈术自已的观点。对无故刁难者也要敢干抵制。


就在路上


坚强了,职场上就没有冤枉,也就不存在被冤枉,为什么呢?

从一封莫名其妙的告密信,说说那件天大的冤枉事

这是一个真实的故事,故事的主角是公司的网管李同志。

有一天下午,这位李同志刚刚修完研发部的网络故障,回到自己的办公桌前,正要坐下喝口水,人事的小姑娘郑同学走回来告诉他:王总(总经理)要找你!

这位李同志,以为网络或者电脑出现了问题,急忙忙的去了王总的办公室。

“王总您好,您是电脑出了问题,还是网络出了问题?”

王总没吭声,从办公桌上一摞书的中间,抽出一封信来,递给了李同志:

“这个你先看看,别人塞到我办公室的!”

李同志一看这架势,丈二和尚摸不着头的好,于是便接过王总递过来的信,打开读了起来,读着读着火气就上来了,但李同志还是压制了自己的怒火,把信看完,安安静静地递给了王总,说:

“感谢王总,对于信中提到的,说我借了好几个同事的钱,一直不还的这件事儿,我随时接受公司的任何调查,如果确有此事,我也愿意接受公司给的任何处罚。”

王总听了李同志的一番话,说了一句:“你应该留意你身边的人!其他没什么,你去忙吧!”

李同志再次表示感谢,然后走出了王总的办公室,从王总的办公室,到自己的办公座位,也就100米的距离,这李同志却觉得像10公里似的。

回到办公室坐了一会儿,这李同志实在想不通,“究竟是哪个王八蛋干的?”脑子里像卫星定位一样,试图去锁定,可能的嫌疑人。

坐在一旁的张工(退休返聘的技术人员),看到李同志这么身心不宁,就关心的问了句:“小李啊,你这是怎么啦?”

李同志便把事情的经过,一五一十的说给了张工,姜是老的辣,人家张红就两句话:

“如果王总不信任你,你觉得会是什么结果?”

“人正不怕影子斜,你堂堂正正的,纠结个什么呢?反而是你一纠结,你可就容易输了!”

李同志一听,有点豁然开朗了,从此这事,在心里也就过去了,只不过这李同志,开始变得有点谨慎了。

你可以不接受别人对你的评价,甚至冤枉,但你必须得接受,别人对你的评价或者冤枉的事实。

在职场上,被别人评价乃至被冤枉,并不是什么罕见的事情,问题的关键是,你得首先把当成一个事实,仅仅是一个事实而已,当然不是别人评价或者冤枉的事实。

而一单你把这些当成事实,首先就让自己处于冷静的状态,如果别人对你的评价或者冤枉,存在着相应的证据,这就叫摆明了的评价你或者冤枉你,你找出证据的缺点,或者找到真实的证据即可,而如果没有相应的证据,绝对自己的利益没有产生损害,则保持自己真实的风格即可,公道自在人心,当大家雪亮的眼睛,发现对方的诡计时,必然换来对对方的鄙视疏远。


职知职明


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