上市銀行高管與員工收入差距太大，高達80倍，引起高層與員工情緒的對立 ，同時會引起弄虛作假的經營風險。
據2012年10月18日《現代快報》披露，上市銀行高管與員工收入太大，高達80倍，意味著高管的年薪高達五、六百萬元，基層員工一年收入只有三、四萬元。據披露，目前五大國有銀行，一般市一級分行的正行級領導（包括董事長、行長、監事長）收入在60--80萬之間，副行級領導（包括副行長、董秘）收入應該在50--65萬之間，普普通通的櫃檯人員年收入應大都在5萬元至10萬元左右。即便現在一些縣級農村商業銀行的高管年薪也高達40至50萬元，而基層員工高的10萬元左右，低的也就只有4至5萬元。還有最近中國經濟網披露的南海農商行薪酬狀況是：按級別和崗位分類，2016年、20017年、2018年、2019年1-6月，南海農商銀行高層人均薪酬分別為142.26萬元、140.47萬元、174.3萬元、106.01萬元。而同期，該行人均薪酬分別為18.47萬元、20.1萬元、22.04萬元、12.98萬元。
此類問題不解決，容易引起高管與普通員工的尖銳對立，不利於提高員工的積極性，不利於銀行的長久可持續發展，容易引起為了業績而弄虛作假的金融風險。有關金融管理部門必須引起高度重視，並予以改進。
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