2019年执业药师考试成绩合格人员名单目前正在持续地公布当中，截至2020年3月12日，全国共有22个省份发放通知，具体名单可以登陆各省地市人事考试网或人力资源保障网进行查询。
下面就是一些药剂师在日常工作中可以随时掌握并亲身实践的可以协助店长管理好门店的可行方法。
1、真正明白你需要的是什么
你不能指望在你不讲出自己的要求和想法时，还希望所有人都能猜中你所想的事情，“只可意会不可言传”的修身哲学在这里可能并不适用。
不要想当然地认为店长既然作为一店之长，就具备了敏锐的洞察力能够准确地猜出你的想法和需求。
这些是需要你通过展现最大的工作能力来展现出来的，尤其是你还尚未认识到自己的工作能力极限在哪里的时候，更要尽情地展示自己的工作才华。
你可以为自己列出一个管理清单，列出自己认为可以给门店运营带来益处的管理意见和具体措施，并把这个清单和你的店长一起分享，共同讨论利弊。
一个懂得管理门店和最大限度发挥员工才能的店长会拥有足够开放的思维和广泛的接纳度，所以不要害怕你提出的建议店长是否会接受，是否切实可行，店长有时更看重的是你的工作态度和工作热情。
无论是你对门店的管理和经营方面有哪些建议和想法都把他们呈现出来，和你的店长一起讨论吧。
2、让你的想法清晰起来
承接上一条，有了对管理门店的想法之后还要让这种想法的条理立刻清晰起来，变成具体的可操作的措施，然后把这些已经条理化的想法清楚、明确地向你的店长表达出来，让他知道你的真实想法，不要把自己的管理才能和创意想法埋没在沉默的性格下。
首先，在面试过程中，或者在你被刚刚雇佣后，你可以通过言语和行动向你的店长表达你的想法。
宜早不宜晚，一个有想法、有管理能力又有经营头脑的药师是可遇不可求的，也是一个门店最宝贵的财富，是店长最为珍视的人才资源
当然，你的这些想法和意见一定要在相关法律、法规规定的范围内，并且不能违反作为一名药师的道德规范，无论是做哪一项工作，最基本的职业道德规范都是要遵守的。
3、施予和索取
如果你希望在工作偶尔产生懈怠的时候，你的店长能够及时打断你的失神，那么就要对你的店长施予同样的“恩惠”。
你不能指望店长雇佣了一个随时需要他来指导和提点的药师，即便偶尔为之，你也要明白这实际上是店长对你“施予援手”的一种友善表现，不要把这种行为当成是理所当然的。
你要用你的实际行动和工作表现来“回报”这种善意的提醒和帮助。
事后要证明你已经认识到了自己工作上的缺失，并且已经改正了这种“偶尔为之”的错误。
“将功补过”的方法才能使你的店长更清楚你的存在价值，要相信门店雇用你是来帮助门店正常运转的，而没有义务时时提醒你在工作上的疏漏和懈怠。
商品力
帮助加入的VIP会员药店，规划和建立合适的商品体系，形成药店有竞争力的核心商品；
形象力
帮助加入的VIP会员药店，通过生动化陈列，艺术化装饰等实操作业，形成药店有竞争力的形象窗口；
薪酬力
帮助加入的VIP会员药店，设计人人收入与销售业绩挂钩，形成药店有竞争力的薪酬前提；
专业力
帮助加入的VIP会员药店，通过呼吸、消化、心脑、糖尿、高压、泌尿、妇科、儿科、皮科、风湿，中医五脏、养生，八大营养素，结合药店自身药品、非药品进行专业培训、实战培训、联合用药培训，形成药店有竞争力的专业保障；
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帮助加入的VIP会员药店，通过一条线营销打造系列明星产品作业，策划活动方案，物料到位、培训到位、宣传到位、氛围到位，扩大宣传，也提升销量，形成药店有竞争力的营销动力；
销售力
帮助加入的VIP会员药店，将指标分解到每月每店，再到每周每天，再到每班次每人，再到每次交易，直至通过分析客单价最高和最低，客品数最高和最低，未成交，找到经验可供复制，找到教训可供避免，形成药店有竞争力的销售纽带；
人才力
帮助加入的VIP会员药店，进行有效招聘、培训、分配、绩效管理、薪酬管理、劳动保险、法律风险规避，形成药店有竞争力的梯队后盾；
文化力
通过研究老板、优秀经理、店长、员工的行为、知识、经验，形成药店有竞争力的文化支撑！
保障一
15天内学习不满意，全额退款 （ 签订协议），国内数位顶尖名师亲自授课，系统学习，实战指导，从店员专业知识培训、商品规划诊断分析、门店布局陈列氛围改造、一条线营销 体系建设、薪酬绩效考核制定到连锁 经营核心技术，让会员药店迅速突破瓶颈，业绩倍增。
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采用互联网最先进、最接地气、 最实效的“反转学习模式”，一遍讲，一遍结合会员药店实际情况指导，一遍督促实施；全场互动式学习，全年保姆式客服服务；课后享受老师精品PPT课件及培训全程录音，保证学员可反复学习，不受任何时间限制。
保障三
为确保每一位加入的会员药店核心利益，每个乡镇只限1家药店加入，每个县城只限2家药店加入，每个市区只限3家药店加入，保障会员药店区域唯一性。
合格率能否创近年新高？
2020年1月，人力资源社会保障部网站发布《关于2019年度执业药师职业资格考试合格标准有关事项的通知》，公布了2019年度执业药师职业资格考试药学类、中药学类各科目的合格标准均为72分（试卷满分均为120分）。各省合格名单虽然已陆续发布，但考试通过率却仍未公布。
根据人力资源社会保障部人事考试中心统计：
- 2019年度共有834475人报名参考，实际参考人数为709687人，参考率为85.05%；
- 2018年执业药师考试报考人数为687584人，实际参考人数为566613人，参考率82.41%，合格人数约7.99万人，合格率约为14.10%；
- 2017年执药师考试报考人数则为675179人，实际参考人数为523296人，参考率77.50%，合格人数152770人，合格率为29.19%。
从以上数据可知，2018年14.10%的比例可谓是创下了近年考试合格率的历史最低（2012年以后）；相比之下，目前根据22省公布的合格名单统计，累计合格人数约达10万人，即此时合格率已经与2018年持平。
所以，2019年的最终合格率能否创下近年新高，执业药师队伍又会增加多少新成员，我们拭目以待。
此外，从目前公布的名单中我们可以看出，各省的考试合格人数与其药品零售市场的发达程度呈现出了正相关的关系。（见下表）
（注：数据来源于各省地市人事考试网或人力资源保障网）
数据显示，山东、江苏、广东、四川、湖南、云南、浙江等省份的合格人数明显要高于其它省份，这与当地执业药师缺口大小，即市场需求量不无关系。
“不见面”即可领取资格证书
值得注意的是，与往年不同，受到疫情影响，很多省份都选择采用下载“电子证书”（纸质证书下发之前）和邮寄证书的方法来代替由本人到现场领取证书的形式。
此举也是各省市进一步深化和落实“放管服效”改革要求，不断深化药品领域行政审批制度改革，为执业药师单位及执业药师提供更加便捷的政务服务的具体表现之一——从网上注册、资质审核到领取证书，“不见面”但却“办得到”，省时、省力且高效。
邮寄方式：
云南省：云南考区通过2019年度执业药师职业资格考试合格人员资格审查的考生，可以登录云南人力资源和社会保障网人事考试专栏，选择本人证书邮寄。
规定时间内未选择证书邮寄的，由本人到报名点现场领取证书（疫情防控期间，建议都选择邮寄）。
深圳市：在深圳市报名参加2019年度实行告知承诺制的资格类考试，全部科目成绩在有效期内合格并通过公示及考后核查的考生，证书下发后，及时申请证书邮递服务（费用到付），无需到现场领取。
电子证书：
河南省：根据安阳市人力资源和社会保障局发布的《关于专业技术人员职业资格证书发放管理有关问题的通知》获悉，全国统考的专业技术人员职业资格纸质证书发放之前，由河南人力资源和社会保障厅制发“全国专业技术人员职业资格考试合格证明（河南）”，考试成绩合格的考生可自主登录“河南省政务服务网”下载，在省内具有纸质证书同等效力。
在国家印制的纸质证书发放之前，可作为省内相应系列、级别专业技术职称评聘以及注册的依据。
上海市：电子证书加盖“上海市人力资源和社会保障局专业技术资格证书专用章”电子印章，与纸质证书具有同等法律效力，持证人员具备担任相应专业技术职务的任职资格，可作为本市专业技术职务评聘、继续教育、执业注册的有效凭证。
浙江省：全面推行电子化成绩合格证明，且与资格证书具有同等效用。且与传统纸质证书相比，电子证书可提速4个月甚至半年以上领取。对遗失的往年发放的纸质证书，今后也不再补办纸质证书，持证人可以自行下载打印电子证书作为更换。
合格名单公布后，执业药师职业资格考试合格者，将由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障部门颁发《执业药师职业资格证书》，领取时间预计为2020年4月起。各位考生请继续关注相关信息，及时领取资质证书。
