1. 體現個人能力，職稱又名
專業技術資格，這個資格是由國家對專業技術人員的水平、能力、業績進行評價和認定後，賦於的資格，他體現著人才的能力和技術水平，而且具有較高的社會公認度，尤其是在在這個人才流動非常大的社會上，走到哪裡都帶著一個國家認可的標誌，這不是體現一個人才工作能力和水平最好的東西嗎?而且證書一旦取得，任職資格不會被取消，他會一直跟隨您終生，一旦將來調動到新單位以後，新單位會根據證書對你的資格進行確認，確認有效以後新單位就可以據此對你進行專業技術崗位聘任，您會享受同等的待遇，不用重新開始，在行業內，很多人才一說我有職稱，我有高級工程師，那一聽都是專家級別的人物，他跟普通人的感覺肯定不一樣。
2. 升職加薪
在國企事業單位，職稱就是命根子，可以這麼說所有的公有制職稱評審名額都掌握在領導手裡，所有的職稱評定名額都是有限的，因為這是考核人才工資待遇根本，你可以去看看哪家醫院的主任醫師職稱，可以告訴您全部都得有，因為沒有職稱您就別想升職加薪，多少一線工作者能力突出最後到退休還是一個普通醫生，是他能力不行嗎?肯定不是，因為他沒有職稱。
很多人才都問職稱評定有什麼用，我又不是國企，為什麼要參加職稱評定呢?其實在私企可能還會好點，職稱不是說必須百分百有，但是當企業在選擇人才的時候，有證書的一抓一大把，在同等條件的情況下，你說企業會選擇你有證書的還是沒有證書的，肯定是有證書的啊!而且企業不一定會因為您有職稱就一定把您推到多高的位置，但是他會以職稱作為參考依據，而且當一家企業想聘任你的時候發現你沒有資格怎麼辦?你只能評定一個職稱，因為職稱評定後，就代表你具備了該項專業技術資格的水平和能力，表示你可以勝任該項工作，不然企業想聘任你都沒有一個準確地依據。
3. 找工作
在找工作層面來說職稱評定可以說職稱是人才找工作的時候的依據，因為一般情況下面試的時候你就是一張白紙，對方不瞭解你，但是職稱是專業技術人員學術、技術水平的標誌，代表著一個人的學識水平和工作能力，表明你具有從事某一職業所必備的學識和和經驗，同時也是國家對您專業素質的認可，這時候企業就可以把職稱作為您能力的參考，有助於人才獲得一個好的薪資待遇。
4. 安家落戶
說到安家落戶的問題熊職稱必須仔細說說這個問題，因為職稱評定工作是專業技術人員關注的熱點，也是社會關注的熱點，職稱評定是對人才資源進行評價使用的重要手段，關係到國家未來人才戰略的實施和進展，尤其是這兩年的人才引進戰略影響，職稱評定已經吃想到不行，別說什麼未來職稱會消失嗎這種傻問題了，不僅會消失不了，而且會越來越吃香。
就拿浙江來說，今年職稱落戶政策中動靜最大的幾個城市就有浙江，按照浙江的職稱落戶政策，具備正高級職稱的人才可直接在職稱落戶中加100分，副高級可加80分，就跟高考一樣，一分幹掉幾百人是沒有什麼問題的，中級職稱直接加分60分，這還不算完，助理工程師可以加40分，您還覺得助理工程師沒有用嗎?甚至一個技術員都能加20分，別說什麼職稱評定有什麼用這種傻問題了，趕緊去辦理吧!
5. 企業人才招聘保障
在企業層面來說和人才拿著職稱證應聘是一個道理，只是角度反過來了，職稱是企業招聘人才的保障，當企業面對一個不認識的人才的時候，企業並不瞭解對方，我拿什麼證明你說的就是事實呢?職稱!通過職稱評審，可以為國家和用人單位使用、培養、考核專業技術人員提供依據，這個依據是唯一能夠識別人才能力的基礎和水平的東西，為什麼要參加職稱評定?因為你必須給對方企業一個人才使用的保障，而且這個保障是國家認可的。
6. 資質升級維護
無論是建築類公司還是工程類企業，要想接項目，要想幹大工程，必須有資質，沒有資質是絕對不可能的施工的，對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質升級和資質年審的必備條件。而且職稱人才只會需求量越來越多，不會越來越少，在之前用不到這麼多人才，因為關鍵時刻直接掛靠即可，但是現在不一樣了，全國開始社保聯網，再加上今年的動態核查，企業要想資質不被吊銷必須辦理職稱，而且必須辦理夠，這是必須項，不是選擇項。
現今社會現代化進程加快,對高層次人才的需求不斷增長,用人單位對員工的學歷越來越重視,為保持個人的核心競爭力,考取證書和綜合素質至關重要
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