渴望晉職調級進而向更高層次發展，是每個職場人再正常不過的心理活動和現實需求。不想當將軍的士兵不是好士兵，不想成為老闆的員工不是好員工。但職場的架構就像一座金字塔，越向高層邁進，餘留的上升空間越加狹窄，攀升難度也隨之加大。
踏尋前人留下的職場足跡，回望曾經走過的職場路徑，洞察正在親歷的職場環境，不經意間發覺：一個人在職場拼搏奮進的過程真像一段乘坐電梯的“旅行”，淡定、焦慮、驚喜、鬱悶、亢奮、失落等各種情緒摻雜其中、變化莫測，但凡在職場中可以挖掘的升遷現象，均能在乘坐電梯這件經常體驗的尋常小事中找到“原型”。
一、先快後慢型
這類人員中，有些靠過硬的能力素質，在入職不久就脫穎而出，得到上級賞識和提攜，很快就走上了管理崗位，進入領導層級；有些恰巧趕上上層職務空缺、重用年輕人員、缺乏同級競爭等有利形勢，不費吹灰之力便跨進了管理層甚至領導層。但後期由於碰到單位整合、職數緊缺等諸多不利情況，這些早期平步青雲的職場精英卡在了晉升瓶頸的隘口，縱有再突出的才幹、再突出的實績，由於上層沒有位置空缺，也難以向上晉升半步。
早就排上可機子出現故障
這種現象在基層或是規模較小的企事業單位比較明顯。日常乘坐電梯時也會遇到類似問題，有的人快跑幾步，趕上了即將滿載的電梯，雖然很快到達中層，卻因裝卸物品或電梯故障等原因，在那一層耽擱半天甚至停滯不動。
二、先慢後快型
與第一種職場現象相反，有些人員參加工作後起步頗為不順，要麼正逢論資排輩氛圍嚴重，即使幹得再出色，也要讓位於熬了多年卻毫無功績的老職員；要麼自身條件不具備提拔要求的最低任職年限，只能再等時機。一來二去，很多良機都無奈錯失了，年齡上失去了優勢。可苦等苦熬多年後，也許是資格排在前面的人員被免職辭退、調離另有任用、退休，也許是巧遇任人唯賢的“伯樂”，總之時來運轉，終於得到提拔重用，而且後勁十足，不僅趕上了當年優先提拔的一批人，還因業績突出和高層認可，贏得更進一步的發展，走向更高職位。
就像衝刺後期越跑越快
這種現象在大機關和大型企事業單位出現的可能性較大，畢竟位置多，上升空間就大，機會就多，但可遇不可求，不能視為規律而循。正如日常乘坐電梯時，有的人沒趕上剛上升的電梯，或是坐在電梯中，人員頻繁上上下下，在起初的幾層逢層即停，耽擱不少時間。可不知不覺中，人越下越少，電梯裡就剩他自己了，只要電梯不出故障、本人不發急症，再往上他想到幾層都沒人和他爭。
三、一步趕不上、步步趕不上型
雖然悲催，但這種情況確實是職場升遷中最為常見的現象。蛋糕是有限的，人越多，分給每個人的量就越少；一個單位的職數也是有限的，如果每名職員都能一步趕上、步步趕上，那麼單位裡豈不人人都是管理者！多數人都是因為在某一任職崗位、任職時間錯失提拔晉升的機遇，造成在日後的若干次單位人員調整中都不具備晉職資格，要麼年齡超限、要麼任職年限較短，總之優勢在一次次與提職失之交臂的命運捉弄中已削減殆盡，即便有經天緯地之才，最後也只能落個“懷才不遇”的慘淡結局。
像蝸牛一樣爬得如此之慢
乘坐電梯也是如此，有時你錯過一個剛走的電梯，只能再等下一個，結果電梯遲遲不來，眼看剛走的那個都到頂層了，周圍陸續等電梯的人又湊成一大堆，下一個電梯來的時候，能不能上的去還不一定。
四、一步趕上、步步趕上型
同第三種情況截然不同，極少數人像中了彩票大獎一樣，在職場中處處走運，雖然參加工作時間不長或是調入時間較短，但正逢單位職員普調，凡是夠上最低資格要求的，都順利晉級，他也剛好趕上了這班順風車。幾年之後，這類人由於前期調職沒被耽誤，於是在年齡上具備了較大優勢，加之上級重視年輕人、願意任用年輕人，他們再一次拿到了晉升的“門票”，順理成章走上更高崗位，併為下一次晉職奠定了有利條件。
該逢凶化吉的都逢凶化吉了
這種現象在乘坐電梯時更是屢見不鮮。有的人剛到電梯口，就趕上電梯開門，上去以後，就自己一個人，中間正好沒有停層，很快就到達想去的那一層。
五、不緊不慢、淡然處之型
有一類人，性情爽朗不要強，從不拿完美主義難為自己，做事只求過得去不求過得硬，沒有遠大抱負和人生規劃，對自己也未設置過高的目標要求，在職場中從不與他人“爭風吃醋”。可有時，命運的天平卻偏偏眷顧了這類人，涉及單位人員調整時，他們也不爭不搶，任憑上級怎樣決定都能正確看待。安然等待中，最後也與同時符合條件的人選一起解決了職務問題，直到離職退休也未曾為升遷發過一次愁、失過一次眠。
啥都無所謂
乘坐電梯不也常見到類似情況嗎。有的人錯過一部電梯，便焦急暴躁，面紅耳赤不說，還越等越不來，即使趕上下一部，又碰巧層層都停，愈加不順。而有的人即使錯過電梯，也能心態平和地重新再等，結果等來的是一部空梯，先走的那部由於人多，每層都停，而他後上的那部電梯卻直達高層。
六、隨機應變、趨利避害型
這種類型當然是職場升遷中高超之舉，只有極少數人能做到，而做到的要麼頭腦靈光、善於洞察規律，要麼機警過人、能為常人所不能為，要麼能力超凡，是上級倚重、不可多得的奇才，要麼背景深厚、擁有他人難以想象的資源。這類人通常善於分析，很早就把握了看似無軌可導卻有跡可循的職場升遷規律，精通人際關係和人的心理，只要是自身符合條件的晉升機遇，他們都不會錯失良機，想方設法也能圓夢實現。
這與乘坐電梯也很相似。有的人家就住在高層，通往頂層只是一步之遙；有的雖然和大多數人一起擠進電梯，但時刻觀察電梯運行情況和乘員進出動態，一見形勢不妙，就及早下梯，換乘另一部；有的通過每天坐電梯，早就摸出幾部電梯的運行規律，哪部停靠時間長、進出人數多，他都瞭如指掌，於是避開千軍萬馬都想通過的獨木橋，選擇了代價最小、變數最少的捷徑陽光道，最終贏在別人望塵莫及的巔峰。
當然，職場中於乘坐電梯近似的升遷現象可能還有不少類型，這裡只是概括了幾種最為常見的情況。正在或曾在職場中奮戰的你，屬於哪種升遷軌跡呢？
