老闆要求到6月底週末都要上班,包括五一,且沒有加班費,過分嗎?該怎麼溝通?

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今年可能受疫情影響,老闆損失了很多錢吧。法定節假日是那個國家規定的,然後這個加班費應該是有的,跟老闆好好溝通吧,換位思考,就是那個站在老闆立場想想說嗯,我理解你呃,可能至今壓力也大,但是這個我們我們這個加班費是應得的,不管法定不法定,只要有加班,就必須有加班費的,如果你是員工的話,如果那個你沒有加班費,我想你也不會願意去幹😊

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沒有休息,還不給加班費,這明顯違反勞動法,你們可以直接給上級表示加班可以,加班費必須給,先按公司暫時的要求好好上班,自己別犯錯這是關鍵!

等你按公司規定上班一個月後看看發的工資有沒有加班費,如果沒有就直接去要,如果老闆還不給,就保留好證據去舉報公司!自己的權益必須要保護好。這世界沒有免費的午餐,也沒有免費的員工!能當老闆的就有能力去擔當責任。老百姓好好上班,掙錢養家餬口,不出錯就行!

大家都知道,老老實實上班的人,國家都會保護他們應得得權益。勞動法就是他們堅強的後盾!


筆之舞


加班沒有報酬不一定過份,要看你看重的是什麼,如果看重並相信未來的成長空間,那麼短期的加班付出就是值得的。如果不相信這個公司或位置能有進一步發展,就去談加班工資好了,談不妥大不了換個工作。

和老闆談的時候想想他最看重什麼,例如銷售業績,項目準時交付……,我相信不會有老闆目標是折磨員工。想想他的目標,在不加班的情況下,您有可能幫助他實現嗎?找到比加班更好的“第三方案”,實現雙贏。

加班是為了解決問題,達成老闆目標的不加思索的方案,仔細尋找,一定可以找到之前沒想到的第三方案的。


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