去應聘時被“用人性質”給迷住了,經瞭解,原來是這麼回事。

不久前,一則“2020年底前取消事業編制”的新聞引發熱議,傳說中的取消事業編制,終於要來了!瞭解到,這一次提到的主要是對於從事生產經營活動的事業單位,2020年底前將全部轉企改制。對於醫學生而言,未來大部分都將進入醫院從事醫療行業的工作,而醫院也推出了各種用人性質的招聘方案,我們該如何選擇呢?

去應聘時被“用人性質”給迷住了,經瞭解,原來是這麼回事。

原來如此


醫院招聘一般分為編制內(事業編制)和編制外(人事代理,人才派遣,勞務派遣)。今天我們先來講一講編制內那些事兒。

事業編制,一直以來都是每個人心目中的“香餑餑”“鐵飯碗”,各大醫院每年都會招收一定數量的編制內醫護人員,只是近年來招收數量在不斷減少,編制也越來越難考。入編後,通俗點講,這份工作就是終身制的了,只要不出什麼大的錯誤,你就可以在該醫院通過自己的努力不斷晉升,一直幹到退休,待遇相比編制外是相當不錯。如果你要辭職,那麼辭職後你將不再擁有編制,到新的崗位你就需要重新按照要求考核,待通過才能入編。

很多護士在剛就業時,首先會選擇去到大醫院從事非編制的工作,1-3年後便會提出辭職,去到等級稍低一點的醫院,因為有了大醫院的工作經驗,而且小醫院一般也很樂意招收這批人,因為他們可以節省大把培養人才的成本,而且有些小醫院還可以給他們提供大醫院所不能滿足的編制和待遇。久而久之,大醫院成了人才流失的跳板,可這也沒辦法,因為大醫院不能完全滿足他們的編制和待遇問題,沒有理由拒絕他們離開。

截至目前,醫院的事業編制何時取消還沒個定數,在此之前,事業編制還將會是醫護人員所向往的目標。

編制外分為人事代理,人才派遣,勞務派遣,也各有區別,將在下一期為大家做講解!


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