在職場中，做銷售基本都是底薪加提成，正常情況下底薪都非常低，主要收入還是靠提成，因此員工做的多拿的就越多，甚至有些老闆為了鼓動員工，往往都會提高提成比例，可總是有些老闆說話不算話，員工做出來業績的時候，老闆就會想盡辦法變卦，這種老闆就是目光短淺的行為。
近日，有位男子在職業論壇留言，分享了自己在公司的遭遇，之前通過58同城這個平臺進入了這家公司，做的挺不錯的，很感謝58同城給他提供的機會，沒想到現在發生這樣的事請，。到底是怎麼回事呢？請大家往下看。
據男子描述：我天天加班，好不容易做出500萬業績，提成最終老闆不想給，個人提成算下來應該是10萬，結果給了2-3萬，也就不想給了，說好的完成任務額外獎勵，毛都沒兌現。哎!!!所以，我看見那些小家子氣，格局不大的老闆，就沒興趣，他們心裡那點心思我懂。
從中不難看出這位老闆目光短淺，但員工10萬的提成竟然只給2-3萬，一個老闆如果連信用都沒有，如何讓員工信服，。俗話說得好：“得民心者得天下”，精明的老闆往往懂得跟員工分享利益，要知道員工才是公司最大的財富，如果沒有員工為你盡心做事，哪裡來的業績。
對此網友說出了自己的看法：
1、這種老闆大把，特別是他從另外一個公司挖你到他公司的時候說話做事很大氣，你只要一到他公司就另外一回事。所以大家以後要看清才定奪。有的人為人高調，處事低調。
2、這種老闆目光短淺，不會用人。利益在他眼裡比親兒子還重要。為什麼中國企業倒閉的多，一是老闆利益心太強，二是沒有工匠精神。
3、沒有格局做不大！不能實現的承諾，請不要在員工面前信誓旦旦，員工都好，是因為個別領導或老闆的原因導致員工出工不出力。自己搬石頭砸自己的腳。
4、答應員工的提成不想給，這種老闆做什麼產品都是打折扣的，人品，質量，財運。非常肯定不久的將來黴運將上門，不會有那個蠢貨繼續相信這種老闆的。
5、一個連員工辛苦賺的汗水錢都不想給的老闆，他永遠做不大。第一：不講誠信，不按事先規定執行，連自己公司定的規律都不遵守，這樣的老闆不如一個講信用的窮漢子。第二：員工做出的成績，不給相應的提成，想獨吞。這樣的老闆眼界太窄，還不如他自己的業務員。第三：一個連員工的汗水錢都要吞的老闆，天理不容。因為沒有人願意跟著他，沒有人願意長期和這樣的老闆合作。
小編認為：能成事的老闆就懂得，如何跟員工搞好關係，如果老闆連誠信都沒有，那還能做成什麼事？人與人之間都是相互的，你對員工好，員工自然會領情，千萬不要把員工當傻子，不然最後只會為自己愚蠢買單。
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