今天是個查漏補缺，如題，確實也經常被問到，但頻率不是太高，所以，在我的“面試100問”中是沒有這個問題的。
這種，屬於有些冷不丁的提問，很容易讓人猝不及防，如下基本都是，有些我也解答過。
“你有男朋友嗎？”
“你有女朋友嗎？”
“你家裡兄弟姐妹幾個？”
“你父母做什麼工作？”
“你還有其它公司的面試嗎？”
“你還有什麼要問我的？“
“我們加個微信？”
“你還有其他家的Offer嗎？”
“你的檔案在什麼地方？我們是要查檔案的。”
“我們週末也上班，你能不能加班？”
”你入職後如何平衡工作跟生活？“
“我們合同是跟第三方籤的，但待遇完全一樣，你能不能接受？”
“你在目前公司待了七八年，這麼長時間，你為何一直沒有升職？”
“你在一家公司居然待了十幾年不跳槽，你是不是準備來我們公司養老？”
”感覺你對我們這個職位不是太感興趣，是不是這樣？“
”你目前公司很好，又輕鬆，我們這壓力很大，你真的想清楚了嗎？“
......
今天我們先解決一個，”遲遲不升職“的問題。
其實類似的問題在生活中也太多了，比如你有道題目不會做，你會受到這樣的反問:"你怎麼會這麼簡單的問題也不會做?"
你看，這道題肯定是不難的，比如100個學生中80個能解答，還有20個不會做，在大概率之外碰到你這個20%的少數人，老師反問你，是可以理解的。
接著，在比如29歲的人中，可能有50%已經結婚了，但畢竟還有另一半目前未婚或者單身，你就是其中之一。此時你碰到一些長輩，甚至就是在新單位面試過程中，會有45-55歲甚至60歲的面試官、尤其"老女人"反問你：“都30歲了，你怎麼還沒結婚”......
你脾氣好，忍一忍，入職後，他尤其她，還是會繼續動不動就面朝著其他老同事並貌似向著社會大聲質問你：“30歲了為什麼不結婚？”
大家看到了吧，在老年人、中年人的眼中，他們那個時候結婚早，大多到了年齡就被長輩安排相親，就這麼結婚、成家、生子了。他們自己類似被別人安排了婚姻，但是他們掌握一定權力後，就開始在不同的時代用相同的概率論來質詢你。
這叫荒唐，也是對人和社會進步的不尊重。
大家還記得過年那“三連問”不？一般就是連問你“今年多大”“工資多少”“男/女朋友找了沒？”
這些問題，雖然難以回答，但確實是長輩問的，你可以躲，可以微笑、不作聲或者不回答。
但是，也有些關係不近的長輩，喜歡故意刁難你，比如你被一位當面說了：“你就這點工資？你讀那麼多書有什麼用啊？還本科、碩士、博士的，你看那個誰沒讀大學照樣幾十萬、上百萬一年！”
確實，總有這樣的長輩，過年時問題不應景，說：“你看你表哥，三流大學畢業出來也掙很多…...你花了你父母那麼多錢出國讀書，有什麼意義？你應該比你表哥賺得更多啊！”......
這種親戚，實際上用的是以偏概全法，打擊你的自信心，來顯示別人的明智，並突出自己的權威和正統性。
用小概率事件去誘導你進入他的錯誤思維，從而讓你自慚形穢，達成他的個人心理目標，也叫精神勝利法。
你如何應對這種“惡毒”的PUA呢？你應該更加不客氣，你要用更加小的概率反將回去，比如對方是男的，你直接回他：“
你說這麼多也沒用，奧巴馬在你這個年齡已經做了總統。”對方是女的，你直接回她：“您說得不錯，比爾蓋茨跟他的夫人梅琳達，在您這個年紀，早就成了全球首富，他們學歷確實也不高。”
對於做大老闆或者當官的某個親友，你可以用馬雲來反問：“馬雲40歲時阿里巴巴已經如日中天，50歲時都功成身退退休了，你55歲為何還在賣命打工？”你聲音也不要太高，就如此這樣禮貌、客氣地回覆即可。保證以後他、她就不再敢慫你、責備你、PUA你了。
回到我們面試中，被問到“為何待了好幾年職位卻沒有提升”，這就本質而言，大概率也是這位面試官的PUA，是對你的挑釁。我們來看下挑釁的程度。
我們知道，在專員-->主管-->部門經理-->總監-->副總-->CEO這樣一個大致的晉升路徑中，每一步基本都會淘汰80%的同齡同級別的人。換句話說，我們所有職場人士中，一輩子沒做過主管的人，佔比超過了八成。可見，職位提升是很難的。
你不就一個面試官，你還真當你是個官，用一個職業生涯35年這麼長時間中都不到20%的小概率，來對應我這職業初期才5-8年的時間？你看看你壞到什麼程度了......大家要明白，這是一個本意非常惡劣的主動刁難問題，也是用小概率去挑釁你。
但畢竟這是面試，少數面試官素質差，會PUA，不代表這家公司就垃圾，畢竟你是衝著這家公司以及這份工資來的。
此時，不需要懟對方，你接住他的提問，將問題化解即可。
我們看下錶，無論什麼單位，都已經事先擬定好了每個職位的相應級別。在這張示意圖上你能看到，你的職位抬頭也就是職位名稱，可能沒有變化，但你的崗位級別是變化了的，至少你此刻的工資是比當初進來時要高的，這當然也是提升。
比如阿里的P1、P2、P3......P6、P7、P8 ......這些也都是等級，每個等級之間比如P7又有比方P7a、P7b、P7c等等。
於是，你可以這麼回答對方：
“在目前公司這幾年，我雖然職位抬頭沒有變化，但是我的崗位級別升級了，之前是P7a的，現在已跨過了P7b已經是P7c的水平，馬上就P8等級，屬於經理級別。”
或者：
“我在目前公司確實待了5年，職務確實沒有什麼變化，但我原來是P6，這幾年來我表現很好，業績也突出，所以現在已經是P7等級了，還是有了不小提升的。”
再次也是：
“我雖然職位名沒有變化，但每年都在加薪，崗位實際上已經到了主管級別。”
還可以從前面入手，也就是貶低過去的自己：
“職位是有提升的，剛入職時我是人事助理，中間做過2年人事專員，現在已經是高級人事專員了，達到了主管的級別，還是有不小提升的。”
更可以用未來法來抬高自己：
“在目前單位這幾年確實我主要是做工程師，但目前已經是高級工程師，且之前領導和總監找我約談，嘉獎我，已經給我副經理頭銜，明年初加薪時一起變更，只是目前系統裡還沒改過來。”
還有名片法：
“我簡歷上是專員，但我實際上已經是經理，你看我的名片。”
還有管理法：
“我雖然目前職位抬頭還沒變，但我已經是3位員工的領導，他們的日常工作都是我安排、培訓和管理的，他們的績效也是我打的，儘管目前我的職位還是個高級質量工程師。”
還有“大公司法 ”，實際上就是剛剛群聊圖中，我們後面幾位群友無法用書面語言表達的俏皮話：
“我們集團比較大，跟其他中小企業不一樣，我們抬頭給得比較謹慎，晉升制度也比較保守，一般需要8-10年才能職位提升一次，我來了6年，算表現好的，已經有領導向我示意過，接下來可能有破格提拔我的可能性。當然，這並不影響我這次的求職，我對貴司這個職位還是很感興趣的。”
對於這種刁難性質的PUA問題，除了以上我的示例之外，其實還有很多方法，你再動腦筋試試看。面對過年時或者平時長輩的“這麼大為什麼還沒結婚”“你學歷這麼高為何工資不高”......你都有很多方法，相信你行的。
最後用一個簡單的常見現象，做一個結尾說明。
人，打定了注意，一般就不願意去突然改變，所以大概一半人是不聽勸的，或者至少大多數人一開始是不聽勸的。我沒有經歷，當然不知道，就不大會聽你的所謂的“勸”。
但，總是存在有人或者有時聽勸，所以你也不能就完全認為面試官沒安好心。
實際上人家也是問的事實，只是你不好意思回答而已，你怕問出魯迅先生說的”小“來，所以你到我這裡來找方法來了。就類似很多人急著來問我“幽哥，我的離職原因該說什麼”一樣，你的離職原因你自己不知道？你也是裝逼，你不好意思說而已。
我們回答本問題的方式，絕不是不面試拔腿就跑，也不是當場懟對方，更不是反問“你自己怎麼沒做到總經理，還是個小人事專員？”你的正確戰略實際上是，強調下自己這幾年在崗位級別、薪資獎金、職責範圍、業務能力、管理人數等各方面都有提升，並得到了公司的認可，最終將這題忽悠過去即可。
別的不多說了，祝大家事業順利。
