《北京市人力資源和社會保障局支持多渠道靈活就業實施辦法》近日印發。
《實施辦法》指出，以個人身份參加企業職工基本養老保險的北京市各類靈活就業人員，2020年繳納基本養老保險費確有困難的，可自願暫緩繳費。2021年可繼續繳費，繳費年限累計計算。同時，2020年及以後畢業離校2年內的初次就業為靈活就業的北京市高校畢業生，給予最長不超過3年的靈活就業社會保險補貼。
《北京市人力資源和社會保障局支持多渠道靈活就業實施辦法》明確靈活就業人員範圍：個體經營者、非全日制從業人員、新就業形態人員(包括依託電子商務、網絡約車、網絡送餐、快遞物流等新業態平臺實現就業，但未與新業態平臺相關企業建立勞動關係的從業人員)及法律、法規、規章規定的其他靈活就業人員。
北京市將多渠道支持靈活就業。主要內容有：
對2020年及以後畢業離校2年內的初次就業為靈活就業的北京市高校畢業生，給予最長不超過三年的靈活就業社會保險補貼。 對現享受靈活就業社會保險補貼政策期滿，仍未通過其他形式實現穩定就業的，政策享受期限延長1年，實施期限至2020年12月31日。
以個人身份參加企業職工基本養老保險的北京市各類靈活就業人員，2020年繳納基本養老保險費確有困難的，可自願暫緩繳費。2021年可繼續繳費，繳費年限累計計算。對2020年未繳費月度，可於2021年底前進行補繳，繳費基數在補繳時點北京市個人繳費基數上下限範圍內自主選擇。
從2021年1月起，個人委託存檔的北京市靈活就業人員按照1%的費率繳納失業保險費，繳費基數可以在企業職工養老保險繳費下限和上限之間適當選擇。
外埠靈活就業人員就業失業登記渠道也將暢通。線上辦理靈活就業登記和失業登記，可登錄北京市人力資源和社會保障局政府網站、北京人社APP和微信公眾號辦理。線下辦理靈活就業登記可到就業地區級公共就業服務機構辦理；線下辦理失業登記可到常住地區級公共就業服務機構辦理；常住地不在北京市的，可選擇在參保地或就業地區級公共就業服務機構辦理。
同時，北京市還將暢通靈活就業專業技術人員職稱評審渠道，符合職稱評審條件的靈活就業專業技術人員，可由行業主管部門認可的行業協會學會等履行公示推薦等程序，按《北京市職稱評審管理暫行辦法》規定申報相關專業職稱評審。
今年7月，國務院辦公廳發佈《關於支持多渠道靈活就業的意見》，其中明確提到，對經批准佔道經營的免徵城市道路佔用費。同時，對下崗失業人員、高校畢業生、農民工、就業困難人員等重點群體從事個體經營的，按規定給予創業擔保貸款、稅收優惠、創業補貼等政策支持。
與此同時，地方層面相繼下達舉措鼓勵靈活就業。除了北京之外，寧波出臺新政允許電子商務、網絡約車、網絡送餐、快遞物流等新業態企業的從業人員可按規定先行參加工傷保險等；山東於近日出臺《關於支持多渠道靈活就業二十條措施》，有力支持靈活就業...
對個體而言，是靈活就業；而對企業而言，伴隨靈活就業而正在崛起的是：靈活用工。公開資料顯示，未來中國靈活用工滲透率預期可達25%，市場規模近8000億元。
現在經濟大環境下，“靈活用工”對企業而言是一種解壓。公開數據顯示，在一家知名銀行公開的小微企業調研報告中顯示，企業經營壓力的源頭，最突出的就是員工工資，佔比達到46%；清華大學、北京大學針對995家中小企業的聯合調研報告也顯示，62%的中小企業認為首要壓力來自員工薪資和五險一金。
“靈活用工”在某種程度上的確是讓一部分中小企業得以存活的錦囊——面臨資金壓力的企業可以減輕用工壓力，降低企業成本。從長遠而言，保住了企業，就保住了未來繼續提供就業崗位的可能性。
個體層面，對於待崗人士而言，靈活用工平臺提供的大量精確到小時的崗位，可以緩解創收的燃眉之急；對於一部分暫不存在工作危機的個體而言，利用自己的空餘時間獲取額外報酬，也是一種有益補充。
縱觀今年上半年，無論是疫情發生後出現的“共享員工”與各類稅收減免政策，還是逐漸受到關注並獲各界提倡的靈活就業、靈活用工，都預示著在客觀環境變化推進下就業、用工模式的轉變。結合電商行業的迅速發展與隨著其應運而生的新職業的催化，2020年下半年“靈活就業”、“靈活用工”也仍將是社會各界關注的焦點。
將來，靈活就業與靈活用工的相關政策或將日益完善，必將引領新的就業趨勢與用工趨勢。
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在國地稅合併、金稅三期升級、社保入稅的大形式下，企業面臨著以下問題:社保和個人納稅不合規容易被稅務稽查、企業用工成本大、無法做到三流合一、心周企服針對企業的臨時促銷員，服務員，收銀員，銷售人員、保安保潔等人群，提出定製化靈活用工解決方案，可為企業解決以下問題：在合規的前提下降低企業用工成本，做到三流合一（合同流、資金流、發票流），降低員工個稅，為員工增加稅後收入。
