___Mary
当当网早前因为李国庆和俞渝夫妇的管理权限问题，以及股权问题就闹的职场圈里沸沸扬扬，前几日又传出李国庆带大汉强抢公章的事件。俗话说，家丑不外扬，但当当这次的家丑又一次在网络传的沸腾。
4月26日晚，多家媒体报道，当当网紧急发布公关总监职位，负责处理危机公关，月薪30-50k。根据拉勾网页面信息，当当方面又临时调整了招聘要求，其中，将月薪调整至30-40k，同时在岗位职责中删除了“处理企业危机公关”这一要求，改为“组织并搜集舆情、分析、偶尔进行的危机处理”。
面对即将开始的大战，本应该是当当急聘公关总监，尽快化解这场危机。但这莫名的转折，还是有点信息可以挖掘的。
可能性一：不管是李国庆还是俞渝管理当当网多年，经验丰富，必然深知企业形象对于企业的重要作用。但这次抢章事件闹的这么难看，却在最后不需要自身人员处理公关难题，很可能是企业内已经私下沟通商定了利益分配关系。
可能性二：当当网成立也有十数年，说实话这些年也没有成体系的推广宣传企业品牌，我甚至一度忘记有这个公司存在。现在是娱乐与舆论的时代，临时的删除公关危机处理要求或许背后正是希望靠公关危机刷一波存在，毕竟这件事情说来说去给吃瓜群众看到的都是两口子的事情。
可能性三：当当网的问题已经不是一个公关总监能解决的好的了。今天的窟窿填平了，明天的呢？当当或许也是看到事情的根源所在，所以做出了招聘调整。
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最近，当当的新闻还真不少！李国庆率四名大汉抢夺公章，欲夺回公司管理权的事，网上有太多的新闻，也编出了不少的段子，这里也就不多说了。随即当当又公布了招聘公关总监的新闻。对于这个问题，我有以下几点看法。
第一，平时不烧香，临时抱佛脚。
为什么在这个特殊时期，在这个关键的时候，当当会招聘公关总监。说明他们的内部已经乱成一团麻，他们也知道给社会带来了非常负面的影响，严重影响了他们的影响与经营状况。其实，当当以前就发生过不少新闻。比如说，李国庆在接受采访的时候摔杯子，当时就闹得沸沸扬扬。那时候，当当就已经出现了问题，但是当当并没有引起重视，并没有把企业公关当做一回事，更没有招聘和培养自己的公关经理。现在事情进一步闹大了，才想起来要招聘一个公关总监，但是即使马上招到了合适的人，也很难应付这种不利的局面。
第二，这个薪资水平没有吸引力。
根据当当开出的薪酬，最初是5万元的月薪，后面甚至降到了3~4万元。如果是一家普通的非上市公司招聘一名公关总监，这个薪酬或许还说得过去，但是对于当当这家知名上市公司而言，这个薪酬水平并没有太大的吸引力，也招不来优秀的公关总监。同时，若是一切正常的企业招聘公关总监，或许还有人来，现在出了这么大的事情，又以这么低的价码来招聘公关总监，恐怕很少有优秀的公关人愿意来，这个薪酬水平不具有任何吸引力。
第三，要处理好当当的问题，公关总监没有太大意义。
当当的问题是最复杂的问题，也是最简单的问题。之所以说它复杂，就是因为它涉及到最高权力的争夺。之所以说它简单，就是因为他归根结底只是夫妻问题和家庭问题，如果夫妻问题解决了，一切迎刃而解。在这种时候，想要靠招聘一名公关总监扭转当当的形象，恐怕是没有太大的意义的，公关总监也不是神仙。一个企业要树立形象，不是靠一天两天。所以，即使在这种时候招了一名公关经理，他能做的也非常有限，能够把负面影响降低到最低就非常不错了。
#笑傲职场第二季#
职场老中医
说明当当网开始勒紧裤腰带过日子了，当当网创始人李国庆和俞渝夫妇在做当当网最初的时候，本来是比京东更有机会发展的，也更能吸引到资本。可惜两个人过分看中对企业的股权份额，一而再再而三的错失发展机会。夫妇俩更是上演宫廷剧一样的闹剧，俞渝逼宫李国庆，李国庆在某采访节目上，当场摔杯子。由此可以看得出，夫妻档的企业还是有很多弊端的。创业初期有优势，毕竟是自己家的事情，肯定上心，但是企业发展起来了之后，格局，模式，思路如果不发生变化。那就只能像现在一样的不仅丧失了发展机遇，被人反超，收购，节衣缩食！
