劳务派遣是当下我国很多中小企业会采用的一种用工管理方式，这样我们可以进行有效的减少对于企业的用人单位成本，因为中国现在疫情对企业的影响比较大，很多人的就业问题成了一个大问题，但企业又招不到合适的人，所以很多企业都想知道劳务派遣能促进疫情期间的就业吗?看看小编的介绍吧。
其中一个系统转换在我国派遣内促进就业机制中的特殊作用是，它是利用现有资源的行为，对下岗职工，失业人员组织和创业和就业，促进系统内的用人机制转换。
劳务派遣
有助于企业一部分转移学习能力发展不足的劳动力顺利通过实现中国转移就业，使跨地区就业问题更具有确定性，避免了以往劳务输出中的盲目性，使转移就业劳动者的权益受到人们更好的保障。总之，跨地区劳务派遣使流动就业组织化，有利于进一步促进提高我国对于农村社会劳动力向城镇非农产业结构有序转移。
提高劳动效率，提高劳务派遣用工单位的经济效率，以满足微的需求特点是它的基础性作用。首先，调度是不是适合所有的企业。只有当企业需要的工人，同时也有资金实力，有能力租用调度工作中，我们会考虑使用劳务派遣形式的;企业本身是不是对劳动力的需求，虽然需要或人，但它是劳动力成本相对较低，自然没有必要派遣。总之，劳务派遣公司是一个正常的存在，也有劳动力有效形式。
