一個巨大的企業，維持運營所需要的資金也是非常龐大的，他需要擁有一條非常嚴密而謹慎的資金鍊，才能保持企業的運轉。因為他在獲得鉅額收入的同時，也負擔著數額巨大的必要性支出，就好比是公司員工的工資。任正非在華為剛剛起步的時候，經常會在半夜驚醒，擔心自己發不出給每個月給員工的工資。眾所周知，華為的工資水平是非常高的，在當時每個月已經達到了三億左右。在十年前，當時我國的手機行業以及電子產品行業，都還不算是特別普及特別發達，曾經的時代裡，諾基亞三星獨佔鰲頭。
直到後來在科技的變革當中，小米逐漸嶄露頭角，他生產出了讓我們大家都用得起的智能手機，而直到近幾年，華為因為其創新能力這才登上了我國智能手機的龍頭老大位置。可想而知，在華為創建初期，作為華為的老闆，任正非的壓力有多麼的大，一旦有哪個環節運轉不順利，那麼很有可能員工的工資就難以得到保障。但是通過他的這種擔憂，也可以讓我們感受到這個企業對於員工福利和權益的尊重以及保障能力。
有這樣一個在壓力巨大時，最先擔憂的是員工的工資福利的老闆是一件多麼讓人感到幸福的事情。而也正是因為，高水平的員工工資以及人性化的企業環境，才使得華為的創造力不斷提升，才使得華為的新產品廣受歡迎。如果說只是單純依靠壓榨員工的剩餘勞動力，那麼所壓榨來的勞動力必然也不是高效率的。只要真心為員工考慮，員工才能夠以真心回報公司。
