摘要：月薪5千元沒五險一金，和月薪4千元有五險一金，哪個公司更好？
還沒有踏入社會，就能分辨出一些好公司和差一點的公司了，有的正規公司就會給員工們交一些保險，而有些公司就會工資多一些，現在有人就要做出選擇，如果一個月只給你五千元錢，和每個月月薪有四千另外還有五險一金，你會去哪一家你認為好的公司呢？
兩者看起來，是一個錢多一個錢少，有些人會選擇前者，因為他們並不瞭解五險一金是什麼，只是感覺他們的工資高一些，拿到手才是貨真價實的，而那些用人單位，也往往願意多給工資也不願意交五險一金，這又是為什麼呢？其實他們也是會估算成本的。
我們就說北京的納稅金額，公司的是39.8%，而個人的就是22.2%，月薪在五千的時候，公司會承擔1990元給員工，所以單位就要給員工每個月支付6990元的工資，這可比給員工6000元還要多，所以這些單位自然不願意為他們繳納，而4000是個人繳納891元，到手的工資我們就可以算出來是三千多，這也只是表面上的，實際上還有一些福利。
我們既然交了五險一金，就會實行它的作用了，在社會中我們會遇到大大小小的事情，看病生孩子等等包括今後的生活花費都有相關部門承擔一部分作為福利，這也是為什麼我們要找五險一金的公司了，小編想說的是，找公司還是要找這樣帶有社會保障的公司，在生活中無時無刻都會享受到保險帶來的福利，你們說呢？
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