公司買了五險但沒有一金合法嗎?

王蘭偉58334737


【職場小龍蝦觀點】

肯定是違法的,但是不違《勞動法》。下面小編先分析下一些基礎公積金的常識,再總結下公積金的作用,最後分析下企業為什麼沒買以及如何維權。

基礎常識

公積金定義

住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制度,具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務。職工個人繳存的住房公積金以及單位為其繳存的住房公積金,實行專戶存儲,歸職工個人所有。

公積金繳存比例

職工和單位住房公積金繳存比例均不得低於職工本人上一年度月平均工資的百分之五,最高不能超過上一年度月平均工資的百分之十二。

公積金作用

看到許多人多公積金的作用還是不很瞭解,這裡普及一下:

貸款作用

一般是購買房屋的時候,可以通過公積金貸款。和商業銀行住房貸款相比,住房公積金貸款優勢主要有以下幾個:

一、貸款利率低,5年以上住房公積金貸款利率4.7%,比商業銀行住房貸款基準利率低2.1個百分點;
二、貸款利息可抵稅,按照規定,住房公積金貸款所支付的利息,不計入職工個人所得稅應納稅所得額;
三、還款便捷,職工辦理住房公積金貸款後與市公積金管理中心簽訂委託提取協議,市公積金管理中心根據職工月還款額按月自動提取本人(配偶)的住房公積金,用於償還貸款本息;
四、首付比例低,職工家庭(包括職工、配偶及未成年子女)貸款購買首套住房,且所購住房建築面積在90平方米(含90平方米)以下的,貸款首付最低為所購房屋價格的20%,超過90平方米,首付款最低為30%。

提取公積金

符合以下情況,可以提取公積金的餘額:

(1)購買、建造、翻建、搭修具有所有權的自住住房的;
(2)離休、退休的;
(3)完全喪失勞動能力、並且與所在單位終止勞動關係的;
(4)出境定居的;
(5)償還購房貸款本息的;
(6)房租超出家庭工資收入的規定比例的。

企業為什麼沒有購買公積金,以及是否違法

法律法規


《勞動法》:勞動者享有社會保險和福利的權利,即勞動者享有包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等在內的勞動保險和福利。不包括公積金的繳納。

《住房公積金管理條例》:根據2019年3月24日《國務院關於廢止和修改部分行政法規的決定》修訂,修改內容為:將《住房公積金管理條例》第十三條第二款修改為:“單位應當向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記,併為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。

分析

職場的普遍情況是沒有夠沒公積金,企業從勞動法的角度,一般只給員工購買五險,甚至是三險,也不排除一些企業連合同都沒有。主要原因有以下幾個:

  • 企業為了減少支出。所有的保險都需要企業支付一定的比例,一些企業為了減少支出,就選擇不購買保險,或者將個人保險部分已工資形式發放給企業員工。更有甚者,連合同都不籤,保險也就談不上了。

  • 監管不力。五險是勞動法強制要求的,一金是《住房公積金管理條例》強制要求的,但是住房公積金相對監管遠遠不到位,導致一些中小型企業很少購買公積金。

  • 意識問題。目前的職場人員意識雖然已經有所發展,知道需要五險,但是對於一金的意識還遠遠不到位,很多員工都不認為一金是必須的。

小A去面試,談到福利待遇問題,“不知道貴公司的五險一金是怎麼購買的”“我們公司,嚴格按照勞動法購買相關五險,因為一金不是勞動法強制要求,所以不購買……”於是小A也不爭論了,殊不知,勞動法沒有強制要求,但是《住房公積金管理條例》卻限制了

如何維權

既然是違規,侵犯了職工權益,我們就應該及時維護自身利益。

維權部門。既然是不違《勞動法》,那麼切記,維權部門不能是勞動仲裁委,勞動仲裁委是不接受公積金維權的,正確的部門應該是公積金管理中心、管理部。(這裡只能是公積金管理中心,公積金管理中心不作為,可以投訴公積金管理中心,但是不能勞動仲裁或民事訴訟)

維權材料。維權需要準備以下材料:

1、《投訴書》;

2、身份證和戶口本;

3、勞動關係證明,如勞動合同、社保繳費明細、解除勞動關係協議、涉及勞動糾紛的勞動仲裁決定書或調解書、人民法院判決書、調解書等;

4、工資關係證明,包括:工資條、銀行代發工資明細、個稅繳納證明等;

5、提供真實有效的被投訴單位全稱、地址、聯繫人、聯繫電話等相關材料。


職場小龍蝦


樓主您好,公司如果給你購買了五險,沒有購買這個住房公積金,那麼這種情況是完全合法的。因為根據我們國家勞動合同法的相關規定。這個五險是法定的義務和責任,必須為員工購買的。但是住房公積金並不是法定的義務,強制為員工購買的,所以說可以選擇購買,也可以選擇不購買。

那麼沒有住房公積金也是完全正常的。很多企業尤其是中小微企業,為了降低用工成本,都不夠買這個住房公積金的待遇。當然這個住房公積金,實際上如果沒有的話,那麼也就意味著自己不能通過這個住房公積金去購買住房。因為能夠通過住房公積金來購買住房的話,他的這個貸款利率相對來說是比較低的。相比於商業貸款來說,他的貸款利率要低的很多。

但是這個五險是必須要購買的。因為五險是法定的義務,根據勞動合同法的相關規定,任何企業和單位和員工簽訂勞動合同之後都要依法購買5險。所以說五險是法定的義務,是要強制購買的,不購買五險屬於一個違法行為。


社保小達人


公司買了五險但沒有一金合法嗎?

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