職場上的一些職場規則，說不清道不明，一不留神兒可能就會得罪上司導致自己被罰款甚至丟工作。但是，職場上也不是所有的公司都是這種一切權利都在領導手中，一手遮天的情況，也有很多明事理看得清事實的公司領導人。
最近公司裡發生了一件事兒，一個空降過來的領導，因為公司裡的一位老員工上班打電話，被領導怒罰500元，美其名說老員工作為這個公司的起帶頭作用的人，沒有做好示範作用，反而帶頭的上班划水。
這件事情發生過後，老員工很不滿，於是找大領導反應了情況。大領導把事情的原委找員工瞭解清楚後，立馬跟老員工的直屬領導發了微信，說這件事情我已經瞭解清楚了，明明是你總是一意孤行，老員工的話和意見還要聽一聽的。
這位直屬領導倒好，回了句畢竟他才是老員工的領導，不能這麼直白的怪他吧。但是大領導真的是有大局觀意識，當下就做了決定，你這個領導當的太自私了，這樣的領導在公司裡只會影響到公司，你還是辭職吧。
這樣當機立斷的大領導，願意聽一線員工的心聲，把對錯分的清清楚楚，不徇私舞弊，不僅嚴懲了這些想作威作福的小領導，同時也讓公司內的員工覺得是有安全感有歸屬感和人情味兒在的，這樣的公司有這樣明智的領導人在，只會越走越好，越走越強大。
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