很多求職者在面試時非常自信，這是非常好的。但是過於自信難免會使自己鋒芒畢露，會刺痛別人給人一種不舒服的感覺，這也是需要注意的。
剛剛步入社會的王豪，信心十足地去一家網絡公司應聘網絡編輯。他學的是計算機專業，在校期間就從事過網站維護工作，曾經還給一家醫院建立過網站，專業水平相當不錯。形象氣質也頗佳，所以他認為這次應聘應該是十拿九穩的。
這家網絡公司隸屬於一個效益極好的大公司。其實，看中的是那家公司的知名度及其發展前景，他從內心裡對網絡編輯的職位多少有些不屑，只想將其作為一個跳板，進去之後再謀求更理想的職位，因此在面試之前幾乎沒做什麼準備。然而出乎意料的是，這一個王豪並不看好的職位竟引來了眾多的求職者。他們都是有備而來，手裡拿著包裝得非常漂亮的個人材料。相比之下，王豪的材料就顯得很黯淡了。但心高氣傲的王豪堅信：是金子就會發光，他自認為自己還是很有實力的。
面試開始了，十幾位求職者坐在環形桌前，先填寫一份問卷，回答一些與應聘職位相關的問題。這在王豪看來，問卷一點兒也顯示不出專業水平，於是飛速作答．然後暗自得意地看著略顯緊張的其他求職者。
交了卷子之後，面試官走了進來，同求職者們進行集體談話。先是每個人自我介紹。不少人都很詳細地說明了自己的姓名、愛好、專業、特長、得過什麼獎之類的，這個程序，王豪依然不屑。他認為這全是些沒有什麼新意的老套程序。所以採取了與眾不同的策略。確實，別出心裁的自我介紹贏得了面試官對他的關注，他禁不住暗暗得意起來。
接下來的環節是回答面試官的提問。此時，王豪才發現自己犯了一個不能原諒的錯誤：事先沒有認真地瞭解該公司的情況。他所知道的只是大家都知道的該公司的形象。對於公司的業務領域，特別是一些技術方面的問題卻知之甚少，而同來的面試者有的卻表現得很活躍。
後來面試官終於問了一個王豪比較有把握的問題，於是，他抓住機會，滔滔不絕地講起來。他覺得面試官看起來似乎對他的答案也算滿意，心中不禁暗喜：就回家等候通知吧。
但是讓王豪始料不及的是，幾天後，該公司竟然錄取了一個工科專業的女生!於是，他開始怨天尤人，覺得面試官太沒水準，覺得上天對他太不公平!
後來，他靜下心來，懷著一顆謙虛的心給面試官打了個電話，詢問自己不被錄取的原因，面試官告訴他：王豪未被錄取的理由不是業務素質、個人能力不行，而是他不適合他們招聘的職位。他們認為，以王豪的個性和自我期望值，是不會安心於本職工作的。而且，王豪與他人的合作精神也欠佳。面試官的一番話讓王豪頓時茅塞頓開。
在後來的一次面試中，王豪吸取教訓，不再掉以輕心，被順利錄用。
一般情況下，用人單位是按職位所需要的性格特徵和專業知識挑選人才的，所以，求職者在面試時應該強化的是自己的職位特徵，而不是個性特徵，所以不妨把自己的個性“稜角”先藏一藏。凡事需要掌握一個度，既不能過於含蓄內斂，也不能過於鋒芒畢露，根據職位的特點適時地展示自己。該出頭時別縮頭，該縮頭時彆強出頭。
