隨著我省“促進就業九條”的出臺，殘疾人就業保障金下調徵收標準，滿足條件城市的職工基本醫療保險分階段減少用人單位繳費費率，工傷保險分階段下調繳費費率……各項減少社會保險等成本的措施迅速落實，諸多企業獲得實惠。
工傷保險平均費率再降
“促進就業九條”提出，工傷保險在全面落實浮動費率的基礎上，還要分階段下調繳費費率，有望全省平均費率再降低30%左右。
省人力資源和社會保障廳相關負責人透露，我省根據各市基金支撐能力情況將分三類地區實施階段下調工傷保險費率政策，即在各市現行費率政策的基礎上，珠海、韶關、河源、東莞、中山、江門、清遠市下調20%，廣州、深圳、佛山、梅州、惠州、陽江、湛江、肇慶、雲浮市下調30%，汕頭、汕尾、茂名、潮州、揭陽市及省本級統籌下調40%，從2019年1月起實施至2020年12月底。
“我們關注到人社成本在持續減少，養老單位繳費比例18%降到14%，醫療保險6.5%降到5.5%，失業保險費率也減少，工傷保險降低尤其明顯，往常是0.8%，現階段是分階段減少到0.3%。”韶鋼集團人力資源部科長周劍鋒給採訪記者算了一筆賬，今年工傷保險的繳費從610萬元降到180多萬元，節省了427萬元；“促進就業九條”出臺後，預計明年還會節省110萬元。
據瞭解，自2016年起，廣東進一步改革完善工傷保險費率政策，逐步實施了新的八類行業基準費率和工傷保險浮動費率，全省平均費率降低了約46%，比全國平均費率低約50%。
部分城市醫保費率可減少
“保持穩定”和“適當減少“成為“促進就業九條”中第一條“穩定政策適度減少社會保險等成本”的關鍵詞。其中，“保持穩定”的有：由稅務機關征收社會保險費的政策和徵管程序不變，繳費方式不變，保持企業社會保險繳費成本總體穩定；企業職工基本養老保險用人單位繳費費率維持不變；失業保險費率維持1%標準至2020年底。
在這些費用中仍存在降費空間。以失業保險費率為例，省人力資源和社會保障廳相關負責人解讀說，“繼續實施失業保險浮動費率制度”，有條件的市可在確保失業保險基金平衡的前提下，對一定時期內不減員或者少減員的用人單位，適當下浮費率。
基本醫療保險費、工傷保險和殘疾人就業保障金則被明確將在全省或部分城市進一步減少。例如，滿足條件的地級以上市，用人單位繳費費率減少幅度不少於0.5個百分點；殘疾人就業保障金下調為按2017年的徵收標準進行徵收。
“我認為這項政策是國家的一項惠民政策，既減少了企業的負擔，也不會影響到工人的利益，對促進就業，增強企業的積極性有很大的作用。”華南師大經濟管理學院教授馬斌表示。
