有人說， 把錢當成人和人之間交流的話題，會很容易失去朋友。人和人在一起相處，總是會談論工資待遇?因此，收入的多少，已經成為了大家津津樂道的一個話題。因為，工資的高低，可以證明一個人能力的強弱，同時也是拉開人和人差距的一個重要指標。
風險來臨的時候，它會把所有的一切全部徹底摧毀乾淨
高職位，意味著高風險。這種風險來自於行業的風險，同樣也來自於崗位的風險。所以，一定不要以為自己頂著一個高職位，拿著一份高收入，就意味著自己可以高枕無憂。相比之下，這類人群的風險會更高。因為，高處不勝寒。在這種高壓之下，他們在享受高收入的同時，背後承受的壓力也是常人無法企及的部分。
最近，降薪成為了一個熱門話題。首當其衝的，是各大公司的高管。因為，他們的位置高，待遇高，自然，要降薪的比例自然也會相對比較高。出現這樣的原因，有很大一部分原因是大環境所致，而並主觀原因造成。
如果要問他們願意麼，可以很肯定且負責任地告訴你，相信沒有人會願意。但是，如果不同意降薪，那麼也就只能降職，降職也就意味著薪水也會跟著一起降。但如果降職也不願意，那麼最後的結果就只能是離職。對於這種利弊關係，相信大家都很清楚。因為，一旦離開原來的工作崗位，別說找同類型的工作，哪怕就是重新找一份工作，可能都是一件比較困難的事情。更別談要與之匹配，甚至要好於之前的工作。
對錢有強烈渴望的人，首先必須要學會讓自己變得更加真實
這個世界沒有人不喜歡錢，只是每個人對錢的慾望不一樣。所以，大家都在拼盡全力地賺錢。每一個職場人最興奮的時候就是看到每個月自己銀行卡里的數字變得越來越大，位數越來越多。因為，那是努力過後對他們工作能力最大的認可。
前段時間，在一個社群網站，一名35歲高管辭職送外賣的新聞，再次引發眾人的熱議。標題很扎心，但現實更殘忍。以前自己風光無限，但現在無人問津。有句話叫
“掉毛的鳳凰不如雞”。雞至少還有雞的樣子，但是沒有了羽毛的鳳凰，什麼都不是。沒有人知道自己的下一秒會變成什麼樣子，就像這個曾經在職場叱吒風雲的高管一樣。上一秒也許你還在高檔寫字樓裡喝茶，但是下一秒，你就可能被迫要去做一些曾經不屑一顧的基礎性工作。因為，生活根本就不會給你多餘的選擇機會。除了向前，你根本沒有時間喘息。
收入和職位，有的時候是交叉線，但他們更像是平行線
高職位等同於高收入，但是高收入，卻不一定會和高職位劃上等號。因為，它們之間卻沒有任何的必然性。很多收入不錯的人群，他們的職位反而很普通，很一般。就像銷售行業，只要享受業績好，那麼收入自然很可觀。和一些辦公室白領相比，他們的工資只會有過之而無不及。
記得原來讀書的時候，很多同學都站起來和老師說自己的理想就是當老闆。為什麼喜歡當老闆?因為在大家的眼裡，老闆就是有錢的代名詞。但是真正到了自己當老闆的那一天，才發現其實老闆不好當。所謂的有錢，也只不過是有些人不願意撕開自己的偽裝，揭開自己的傷疤而已。
話說回來，不否認地說，能夠當老闆的人，自然有過人之處。但是，大多數的老闆沒有辦法得到持續性的發展，毫不誇張地說很多老闆就像曇花一現。今天你看到他可能是老闆，過不了幾天，發現他們早已經消失在你的視線當中。
高管不容易，老闆更不容易。老闆給高管發待遇頗豐的薪水，提供足夠優厚的物質條件。但是，一旦遇到危機，最先作出表率的也應該是這部分人群。如果不能選擇同甘共苦，那麼也就只能另謀生路。作為在職場中混跡多年的老油條，也經歷過這種悲情時刻。但是，頗為諷刺的是最後老闆選擇了逃避，以至於最後還拖欠了兩個月的工資。記得當時老闆提出來讓公司的高管一起共渡難關，沒有人提出反對的意見。因為，相信老闆的為人。不過，現實總是會給人巴掌，打在臉上，留下的只有火辣辣地疼。
學會在危機中生存，是為了更好地保護自己不受到傷害
高職位，從某種角度上來說，它一直都蘊藏著高風險。特別是在公司遇到難關的時候，高管往往都會被當成老闆最後的擋箭牌。甚至也有可能，一不小心就會被當成炮灰。如果不是因為事先感覺到不對勁，提前和老闆申請辭職，現在也不敢想有如此安穩的生活。正所謂是高處不勝寒，站得太高，如果根基不夠牢靠，終究有天還是會摔下來。而且，摔得肯定會慘不忍睹。作為過來人，無意要去抹黑一些老闆，也不是要抨擊那些做高管的人。只是善意地提醒大家，選擇站得高，希望自己看得遠，那麼就要有足夠的承受能力。如果真的有一天不能繼續在原來的那個位置，也要保持一顆平常心。
不能用慣性思維思考問題，因為它會成為精神的牢籠
就拿現在很多人找工作來說，還是會習慣地把自己的眼光放在一些主管，經理，總監的崗位上。因為，通過這些職位，他們認為只要自己足夠努力，那麼未來獲得晉升高級職位的機會也會更大一點。從邏輯上來說，這種想法的確沒有錯。但是，現在的職場套路越來越深，這些崗位的確存在，但很多基本都是綜合業務崗。如果，不能開拓業務市場，那麼這些崗位可能還不如一些普通的基礎性崗位。例如一些文職類。
話說回來，要不要找高職位的工作呢？答案是肯定的。不過，按照現實情況來說，大多數公司的高級崗位基本都是屬於內部調配，很少會選擇空降。畢竟，空降成本太高，而且最後還不一定能夠匹配公司的實際性需求。如果自己本身的能力足夠優秀，自己也願意走上高級管理的崗位，並且也做好了一切準備，那麼去追求更高級的目標，也沒有任何問題。但還是那句話，防患於未然。
做高管，可以獲得高的收入，可以讓人生進入到一個新的階段。不過，也要做好隨時準備應對危機的準備。因為，高管不僅要能夠前線打仗，也要有垂簾聽政的能力。
有些人，一直都希望自己能夠成為人生的贏家，努力想成為人群中的佼佼者。所以，他們從來都沒有放棄過努力。等到有一天，當他們真的到達了人生的頂峰，或許，才會真正覺得人生努力也不過如此。一味地追求某些東西，反而會失去更多。
人爬得多高，其實並不是那麼重要，關鍵是要有向上爬的動力。人這一輩子，總要有一些高光時刻。而這種輝煌，就是自己用心努力過，讓自己的人生少一些因為個人因素而造成的遺憾和後悔。財富不是人生唯一的衡量標準，它只是人生當中的一個衡量指標而已。
