公司与员工私下议定协议，员工自愿放弃社保。小编相信不少人，认为这样做法只要双方白纸黑字协商清楚，就是合法的，其实呢，即使双方签订了相关的放弃协议对于企业来说也是违法的，这样做的后果就像是在企业内部埋放了一颗定时炸弹，随时有可能“爆炸”。
小编先要明确给大家一个回复“不可以”。有些职工呢，可能认为自己年轻，社保还不需要，或者觉得缴纳社保扣除了自己一大部分工资，导致自己的工资降低，这也是在我们现实生活中多多少少会有的想法，但是作为一家企业小编要明确告诉你，这样做对于自己并没有任何好处，反而容易由此惹上纠纷，因为我国劳动法明确规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，对于劳动者而言放弃和接受是自己的权利，但是对于企业来说缴纳相应的社保是必须的义务。
更重要的是，以前由税务代社保局征收，随着我国国地税合并税务部门的职责增加了征收社保费，税务部门对于社保，再度加强了管理。这对于企业来说可能是一个危险的信号，对于劳动者来说，也是一个强制措施，无论你是否乐意进行缴纳。
所以说当下的情况还是需要各个公司依照整体形势审时度势啊，2019年开始实施避免不必要麻烦，这看起来给企业又增加了负担，实际上是给企业带来了诸多好处!
