波及7000老員工！任正非：賠10億也要辭退！
當今企業界中，像華為這樣的公司確實不多了。人們的生活水平日益提高，對生活大環境的要求也越來越高，就拿工作來說：員工對工作環境不再無動於衷，老闆們對下屬也多是寬容體貼，畢竟人才在任何時候始終是“搶手貨”。然而華為卻有些不一樣，它不僅要求所有員工都鉚足了勁兒不斷往前衝，還寧可賠上10億元也要辭掉7000名老員工，這到底是為何呢？
大家都知道，華為在中國科技界是數一數二的大企業，即便放眼全球，華為也是所屬領域中的佼佼者，海內外員工人數更是多達10幾萬人。這樣的企業對於員工的管理十分重要，也需要大量的人才支撐，按理說大規模裁員並非一件好事；但是任正非管理企業向來遵循“狼性”原則——刀口舔血，優勝劣汰，因此仍然做出了裁掉7000老員工的決定。
與行業性質有關
當今時代，企業已經不再僅僅遵循“適者生存”的原則，而是需要時刻保持“高戰鬥力”。企業不是做慈善的，其本質仍是為了賺錢，尤其是對於華為這樣的大型企業來說，更是要保證10幾萬人的飯碗。華為所處的通信行業，本就是各領域中更新速度最快、競爭最激烈的行業之一，任正非作為華為這個大家庭的“一家之主”，必須以大多數人的生存利益為基礎，不斷為企業更換新鮮血液，以保持高戰鬥力和高競爭力。
與人的精力有關
對華為裁員事件有所瞭解的人應該清楚，任正非其實在2年之前就開始在中國區“清理”35歲及35歲以上老員工；隨後任正非計劃“裁員7000人”，更是直言：即便為此賠付10億元也在所不惜。這一說法自然引起了輿論的激烈爭論，人們不禁想問：35歲以上到底怎麼了？
從華為員工的職業身份分析，公司上下有120多個化學家、700多個數學家、800多個物理學家，還有超過6000名基礎研究專家，而最龐大的人群——工程師，人數超過60000名！拋開這些科學家和專家不算，數以萬計的工程師無疑才是華為的基礎力量；而對於科技行業的工程師們來說，即便都是各大名校中的精英，到了一定年齡之後也很難適應高強度的競爭和工作，甚至會拖累項目的進度，因此在任正非的眼裡——人的精力有限，35歲算是一個“坎”。
任正非裁員背後的“負面消息”
雖然裁員是一個企業自身的“家事”，任正非辭退老員工外人無可厚非，但是任正非和其領導的華為影響力太大，裁員背後也出現了一些不友好的“負面消息”。有網友就表示：華為這樣做很難讓人信服，這麼大的一個企業居然毫無社會責任感；還有網友表示：抓著員工35歲之前“擠壓”，35歲之後可怎麼辦？甚至還有一些企業紛紛效仿華為——將35歲定為招聘錄取的一個門檻，實在令人唏噓不已。
