戏态梁言
合理不合理？取决于疫情期间放假是否带薪，如果是带薪即是作为调休补班处理。
如果疫情期间按停工停产的最低工资或未发工资，那么补班是不合理的。
再严谨一点，其实即便这样合理的调休补班，也应该是疫情期间通知出来的。
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涨停战线
首先疫情爆发期间如果是政府要求停工停产的，复工后企业在一个月的周期内，是应当按正常标准支付工人工资，不能有付加条件。如果是超过一个月时间，个人认为应按照八拆去支付工资。
复工生产后，如果单位要工人去补相应的工时，如果超出正常的工作时间，应按照加班的工资发放。这个应要求政府与企业沟通处理，无果工人认为企业的作法不合理又不合法，可提交当地法院裁决。
今日头条七曲神韵
七曲神韵
受疫情影响，这个春节里，我们先后经历了延长假期、延迟复工……对工资怎么发，很多人都觉得有点懵。
在我国法律规定中，法定休假日、休息日、工作日是三个不同的概念。要了解工资怎么发，先要知道这三个概念意味着什么。
简单来说：
工作日，工资正常发放；
休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体到今年来说：
属于法定休假日的为大年初一至初三（1月25日—27日），这3天如果加班，可以索要3倍工资；
国务院将春节假延长到了大年初九（2月2日），按照相关文件精神，初四至初九这段时间参照休息日处理，如果加班，可以申请补休或索要2倍工资；
广东将复工时间延长到了正月十六（2月9日），但要注意的是，初九至十六这段时间，已不属于假期，是工作日。所以这段时间上班，正常发工资。
如果这段时间里遇到了星期天，员工又加班的话，就按休息日标准处理。
此外，还有一些特殊情况，比如：
1.被隔离的员工怎么办？
被隔离后不能上班，企业要正常支付报酬，不得解除劳动合同。
2.隔离结束后员工仍要治疗的，怎么办？
企业按病假标准支付工资。
3.企业经营困难，工资怎么发？
企业因受疫情影响，导致生产经营困难，可以与员工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式，稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，按合同支付工资。
超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。
员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
