為了及時準確快速瞭解新冠肺炎疫情影響下，無為市經濟社會發展各方面出現的各種新情況新問題，國家統計局無為調查隊積極主動作為，堅持正向激勵與反向問責相結合，健全年終考核制度和工作推進會制度，形成“比學趕超”的良好氛圍，提振全體幹部職工精氣神，力求專題分析出實績。
以敢於負責的擔當精神，主動對接專題分析任務。一是開啟“全員參與”模式。要求全體幹部職工積極參與專題分析調查，主要結合自身專業對接總隊下發的專題分析任務，除了硬性要求以外，結合無為市實際，認真分析調查的可行性和有效性，有針對性的開展調研。辦公室、黨建等非專業業務人員，自覺撰寫自主調研選題或者根據總隊要求確定選題，積極開展相關調研。二是創新調研方式。疫情防控初期，為了避免由於人員聚集造成的安全風險，無為隊通過問卷星藉助互聯網開展問卷調查，收到了良好的社會效果。此外，藉助電話調查等方式積極圍繞社會熱點迅速開展調查，第一時間為政府提供有效信息。
以精益求精的工匠精神，高質量完成專題分析寫作。一是注重“勤學苦練”。以國家統計局在線學習中心平臺相關課程和總隊培訓課件為主要學習內容，以高質量專題分析材料為研究對象，在學、思、踐、悟中不斷提升自己的分析寫作能力，增長新本領、展現新作為。二是注重“精雕細琢”。專題分析寫作必須做到重點突出、層次分明、觀點嚴謹、文從字順，要求分析寫作人員以嚴謹細緻的態度多次修改文稿，做到“為文須千斟萬酌，以求一是”。三是注重“審核把關”。實行分管領導和主要領導分級把關的制度，嚴把政治關、觀點關、文字關、數據關，幫助分析寫作人員對調查分析進行深度加工錘鍊，確保調查數據真實可靠，主要觀點符合實際。
以永不懈怠的奮鬥精神，形成“比學趕超”的良好氛圍。一是堅持正向激勵與反向問責相結合，健全相關制度。一方面，完善年終考核制度，進一步壓實責任，明確撰寫數量和採用數量，將分析信息任務完成情況納入個人的年終考核，完不成者不得參與評優評先。另一方面，完善分析信息工作推進會制度。根據總隊反饋結果，季度開展分析信息推進會，對於任務完成較好者給予表揚，對於“落後者”給予批評並要求查找問題，及時整改。二是堅持“以老帶新”，形成良好氛圍。堅持領導帶頭，以上率下，推動調研走“深”走“實”。按照“誰分管誰負責”的原則，由分管領導帶領業務人員共同開展調查研究，注重以老帶新、以長補短的傳幫帶傳統，在全隊上下形成你追我趕、你寫我改的濃厚氛圍和強大合力。
擬稿：王 亮
校對：陸露露
簽發：汪慶南
