日本政府15日表示，計劃通過修改法律，促使企業僱傭在70歲之前仍自願繼續工作的員工，以幫助解決該國人口迅速老齡化中的勞動力嚴重短缺。安倍政府的計劃還包括，敦促企業為退休員工提供支持，幫助他們找到新工作、創辦自己的公司或從事自由職業。
日本奶奶在工作
報道稱，由於日本少子老齡化問題突出，以及社會保障成本不斷上升，如何確保勞動力成為一大課題。對此，安倍政權提出，期待實現“終身不退休社會”。
“（我們）有必要提供各種選項，以利用老年工作者的專業技能。”安倍15日在日本未來投資會議上說，“我想要健康、有意願的老年人在社會上運用他們的經驗和智慧。”他進一步表示，其政府計劃明年向議會提交一份法案，修改相關法律，但現階段企業不遵守，不會受到懲罰。
日本目前已有807萬65歲以上的老人仍活躍在就業市場。
為什麼日本會有這麼多的老年人依舊是奔波在勞動崗位上？
首先看一下日本社會現狀，近年來日本的老齡化現象加劇，很多年輕人因為工作經濟壓力，選擇不結婚不生子導致日本出現少子化的狀況，年輕勞動力的不足，所以只能依賴老人來填補市場需求。
老齡化嚴重的日本社會
日本官方的數據顯示，預計到2025年，日本每3個人中就有1人年齡在65歲以上。而內閣府5年前的調查顯示，超過8成的60歲以上受訪者希望70歲後繼續工作。
該國已經採取了一系列措施來彌補勞動力短缺，如引進更多的外籍勞工和促進婦女參與勞動力市場。
儘管如此，日本中央大學和諮詢機構Persol Research and Consulting預測，到2030年，日本將面臨644萬的勞動力短缺。
對比一下國內的情況，一般公職人員退休年齡女性為50-55週歲，男性為60週歲，退休之後便可以安享晚年生活，有更多自由選擇的空間。
