10月6日，美国劳工部和国土安全局宣布对H1B签证重大改革，
新规将大幅度提升最低工资要求，严格限制申请人专业背景要求；另外缩短部分申请人签证时效。号称20年来最严H1B签证新规则，美国国土安全部代理副部长手Ken Cuccinelli预计，实施后约有三分之一的H-1B申请人将被拒。
10月8日，美国国土安全局限制H1B的新规和劳工部调整工资的新规，都已经在《联邦公报Federal Register》上公示了。DOL的新规定于10月8日上午生效，DHS的新规是一条IFR，也就是在《联邦公报》上公示60天直接生效。
根据H1B签证新规则，签证申请者的岗位从初级岗位到高级岗位分4个级别，工资必须要达到行业平均工资的45%-95%！比如H-1B初级员工（Level I）的最低工资标准飙升至45th，接近过去的高级员工（Level Ⅲ）最低工资标准。
据美国媒体整理，加州San Francisco-Oakland-Hayward地区数据库架构师，2019年平均工资是9.7万，按照H1B新规定，Level I 年薪要高于10万，Level Ⅱ要高于15万。泽西市都会区New York-Newark-Jersey City财务督察员，2019年平均工资是8.1万，按照H1B新规定，Level I 年薪要高于10万，Level Ⅱ要高于15万。
最低工资要求可以说是申请H1B的硬指标，而H1B新规的薪资要求极其苛刻，对于刚出校园的毕业生而言，一毕业就能拿如此高的薪资实属艰难。
国土安全局在H1B新规中，收紧了职位专业性的定义——要求申请人的专业和申请职业直接相关。《华尔街日报》给出了一个例子：电子工程专业的学位无法申请软件工程师的职位，即便两者都是工程学科，具有相通性。
而且，如果任何普通专业（例如，商业管理，文科等）都能从事的工作，也不被算作专业工作。
此外，H1B新规并加大对依赖雇用H-1B员工的第三方外包公司的审查和执法力度。新规缩短了合同工人的签证期限。目前，通过第三方公司雇佣的外籍劳工H1B签证有效期为3年，今后一这部分人员签证有效期仅为1年。
美国每年最多可签发8.5万份H-1B签证，申请人包括计算机程序员、会计师、建筑师等高技术人才。目前，美国估计有58万H-B签证持有者，其中印度人占了近70%，其次是中国大陆籍，大约15%。
此次H1B新规涉及范围广泛、影响巨大，肯定会招来诉讼，而移民局的负责人也在媒体发布会中表示，已知有被诉讼的风险，已做好打官司准备。
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