阿里996+京东裁员:你眼中的职场江湖,该低头干活还是以理抗争?

2020-12-18 11:15:30 佚名

这是Mr杨明的第15篇原创文章，3011字

阿里996和京东裁员的热度刚刚降温，

又一条事关职场的新闻‘喜’上热搜:

女员工试用期怀孕，告知公司后遭辞退！

先不管这家单位能开多钱，

于情于理，当事人是孕妇。

不要动了胎气，好好养身要紧。

工作可以在找，气性大了对孩子不好。

其实，做老板的和为人打工都不容易。

前有京东哥裁员‘淘汰三类人’，

后有阿里巴巴哥恳谈‘9·9·6’制度：

任何公司老板都希望盈利扭亏赚到钱，

商海沉浮不想赔本赚吆喝纯纯的搞慈善。

大多数员工也不可能全天候奉献给公司，

不敢结婚，不敢买房，不敢周游世界吟诗和远方。

找到一个平衡点，才是和谐共处共融共赢新篇章。

【互联网公司小常识】

淘汰三类人：

不能拼搏的人、不能干的人、性价比低的人，有家庭和身体原因也不能免责。

9·9·6制度：

互联网公司的加班常态，每天9点上班，21点下班，每周上6天。

一定有人在想：

啥时能过上低房价.高

薪金.多休假的日子呢？

其实，从古至今，保持奋斗并实干的人，比比皆是：

管仲助力齐桓公称霸春秋终成王侯，诸葛亮协助刘备匡扶汉室安于相国，魏征直言进谏辅佐唐太宗贞观之治，张居正做贤臣为朱元璋建大明王朝。

事实证明：江山代有才人出，各领风骚数百年。只有努力做出成绩，才是封官晋爵之时。同呼吸，共命运，老板和员工就是相互成就，宠辱不惊。

“接受每一个人的批评，可是保留你自己的判断。”——萨士比亚

1、给你一个支点，可以撬动何方

记得1999年刚毕业那会，

与几个同学分配到一家企业实习。

同学里那真叫“卧虎藏龙”：

有

学习成绩好到爆表的，

有玉树临风健硕魁梧的，

有人脉门路后台底气十足的。

我是里面唯一不具备上述三项的…

既然没有天时，地利，人和！

就不能听天由命，自甘堕落。

工作单位较远，市区大巴接送，

到了单位也是9点，16点就下班，周末双休。

敢情，99年就遇见了9·4·5制度……

那时候，车间里有个小段长，

据说爹地是总公司某副主任，

这让小段长浑身长满了特权。

时不时就以大领导口吻指挥：

“小X啊，要好好干！小X啊，踏实一点！”

脏活累活不给他要好的人，

都给我们这种实习期的干，

而且，派完任务还告知你，他会亲自检查结果的。

新人嘛，干多干少当历练。

最关键的是他当面一套，背地一套。

跟真正的上级领导绝对献媚讨好，

转身跟我们基层简直嚣张跋扈。

多亏我们看过书，没时间跟他较劲。

每天都得为自己干点正事要紧：

起早贪黑，加班加点；

好学不倦，任劳任怨。

果不其然，几个月后，

我被厂长选中担任分厂团支书，

工资涨了，外出学习机会也多了。

小段长那叫一个气啊！

他比我早来两三年，

一直自喻为优秀青年，

升职加薪还加名分的福利，

居然没轮到他，能不气么…

后来，有机会接触到厂长，

我谦卑的请教怎么是我被选上？

慈祥而仁厚的厂长缓慢地说：

“

在这群年轻人里，你是最勤劳最踏实的一个。谁踏实肯干，辛勤付出，团结一致的话。我都会看在眼里，记在心头。只要是块材料，日后，自然有机会提拔重用。”

当时基层职场风气还是蛮守旧的：

· 出工要磨洋工，不许多干多付出；

· 交人要交自己人，划分小圈小派；

· 得好必须请吃饭，不许独占独享。

庆幸自己没有在职场中随波逐流，虽不是名校出身，也没生在显赫家族，更没有自暴自弃。

你的人生是否迷茫，取决于当下的沉淀和积累，还有思想力和行动力。

那时的自己，刚进社会，也初入职场。不放过任何机会，下了班就去书店恶补，还在业余时间培训技能，也算对得起所有人的信任。

多年后，我也发展团队并任用贤良时，便想起巴菲特他老人家关于考核个人价值的四个方面：

其一是否诚实善良，

其二是否公平正义，

其三是否聪慧好学，

其四是否干劲十足。

“在这个并非尽善尽美的世界上，勤奋会得到报偿，而游手好闲则要受到惩罚。”——毛姆

2、职场职场，知常知长

一入职场深似海，学校四年补不来。

都说真正的职场精英可以做到三件事：

（A）我知道该做什么；（B）我知道该怎么做；（C）我有时间去做。

可你年纪轻轻，刚刚入行，

如何知道自己该做什么？

所以，走向社会要学会自我定位：

· 我是谁，学过什么，擅长什么，适合做什么；· 如何告诉别人：“我是谁”+“我能够做好什么”。

当年的我，给自己的规划是：

· 急需充实学习一切的小白；· 毕业于电气及仪表自动化；· 主动进修“经济管理学”；· 学习平面设计、动画制作、电脑维护与组装等。

你喜欢什么，愿意研究什么，

别因为他人的意见轻易放弃兴趣使然。

你为自己增加的每项技能，

都是日后职场生存的资本。

当今职场很难做到100%按专业分配，

更多的是要你具备较强的

“分析力+判断力+执行力”。

（1）公司领导给你一项任务：

看看公司最新的LOGO、海报和广告有什么问题。

要是没点审美观和艺术修养，还真说不到点上。

这个时候，你的分析力就派上用场了：

上面举例，我为什么进修平面设计？

真以为平面设计就是PS自拍照么！

其实，photoshop可以应用的功能可多了去了：

可以接触到美学和构图，你的审美能力大大增强。

甚至可以指出公司LOGO、海报和广告的优缺点及改进方向。

（2）假设公司领导又找你办件事：

让你去撰写给甲方的A和B两套方案，不仅要截然不同，而且还要各具特色。

如果没有点行业经验，在没点判断力，如何完成这项任务？

研究行业文献资料了解方向，并收集大量的素材进行编辑。光去抄袭借鉴可成不了大气候，归根结底还得有自己的主意和主见。

能力决定岗位，取得成绩，在BOSS面前自然加分！

最后，我们在说说执行力，有多少人是败在执行力上面的？

职场裁员裁的是什么人？

懒人、闲人、坏人。

公司淘汰掉的是什么人？

不思进取的，不努力奋斗的，不团结一致的。

· 有点文笔，觉得自己也能写点东西；· 内外交流及公关，觉得自己沟通的还行；· 胡子眉毛一把抓，各个岗位都还对付的过去。

其实，职场当中最怕你这种：

感觉自己什么都行却没有拿得出手并精通的！

职场心得说的对：

“当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。”

· 从小到大，想学会走路必然要习惯摔倒；· 错误、挫折教懂了我们如何更聪明的活着；· 学会丢弃负面情绪，才有告别烦恼的格局；· 做事，不只是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做；· 职场职场，知常识，知长远；知尝试，知长进；· 学会站在老板的立场去想问题，学会站在自己的立场来做事情；· 老板对你说的每一句话，每一个道理都隐含意义。

（3）你眼中的职场，该低头干活还是凭借‘道理’抗争？

每个人所处的公司不同，老板也不一样，遇到的事情便需要细致思考。

当你望着煤气水电物业房租催费通知，

在其位，谋其政，做好眼前该做的工作是对的。

员工不该反复牺牲健康换来一时的名利，

出现违规违纪侵犯自身权益自然要讲理，

可以适当的增加下午茶独处和生活小清新。

老板也不可能不考虑公司的发展和利益收支，

为了公司的生存，除了日常工作，每周还会频繁应酬更多的资源，更大的圈子。

任何人都知道一个道理：

如果付出能够与收获成正比，那就是值得的。

学习如此，工作如此，祝大家都舒心。

· 加入大公司自然会得到更多历练与见识，也给自己镀金履历；

· 如果想压力少竞争小，走进中小公司是首选，还有机会做上去；

· 无论遭受淘汰三类人，还是赶上9·9·6制度，先看自己的竞争力如何，你辞职后，可选择的余地有哪些，前提是牢靠有保证；

· 业余时间读书健身学本事的是对，你活得好了，才可以做梦；

· 智者创造机会，强者把握机会，弱者等待机会；

· 还有什么话想交流，私聊我好了，我在这里等你！

无论哪个行业，从事什么角色，

只有强大自己，才是制胜法宝。

勇敢把握当下，发现真正自我，

不必随波逐流，拥有广阔未来。

请根据你的现状去思考！

☆ 封面头图及插图来自互联网