小知道31
揚長避短，利用自己的優勢來發展，成為許多人職業生涯規劃的一種方式，但是真正影響職業發展的是個人的短板，就像木桶一樣，決定木桶容量的不是最高的那塊木板，而是最短的那塊。
墨菲定律也是揭示了這樣一個道理，如果不好的事情有可能發生，不管這種可能性多麼小，它總會發生，並引起最大可能的損失。
與其費力去尋找自己的優勢，不如去想想自己最懼怕做什麼，自己懼怕做的事情更容易知道。努力去做自己懼怕做的事情，發掘自己的潛力，才能讓自己的職業有更好的發展！
笨伯
職業優勢是什麼？
字面理解職業優勢，就是你做什麼事情做得比周圍的多數人更好。
比如，你可能擅長跟陌生人打交道，可能擅長通過思考分析單獨處理一個問題。
或者再具體地講，你可能不擅長去把一件事做得非常完善完滿，但是如果有一個創造性、開創性的任務，比如開展一個新的項目，你就會特別想要這份任務。也可能是，很難操作那種從無到有的工作，但是你特別適應在別人的工作基礎上去完善和優化。
就算是同樣的任務，兩個人做出來最後的結果一樣，但過程中的工作方法和側重點也可能很不一樣。比如有的人擅長數據分析先行，總結規律，再去落實到具體任務優化，而有的人則是靠靈感、經驗先行。
所以說，職業優勢，不僅僅是你表現突出的能力，也包括你的思維方式、性格、喜好等等。
相信你已經看出來，職業優勢依靠天賦存在，但不等於天賦，還需要你去發掘、利用。也就是說，在你具備天賦的領域裡，不斷地投入訓練，就會形成屬於你的競爭優勢，也就是職業優勢。
外向者陷阱和內向者陷阱
因此，主動發掘自己的天賦，並投入訓練，就是你形成職業優勢破局的關鍵。
然而不是所有人都能自然而然發揮自己的優勢，很多人是很迷茫的，上學的時候總覺得自己專業不太適合自己，上班了之後又覺得自己的職業不太適合自己，自己究竟適合什麼，卻不知道。還有人是一直在探索自己適合什麼，但是一直沒有找到滿意的答案。
尋找自己的優勢出現困難，可能是遇到了“內向者陷阱”和“外向者陷阱”。
內向者陷阱是指，內向的人遇到問題老是低估自己，自信心不足，哪怕找到了自己的優勢也認為不是優勢，浪費了自己的優勢；還有就是少與外部互動，缺乏實際經驗去驗證，很難找準自己的職業優勢。
外向者陷阱是指，外向的人有更多的能量去向外探索嘗試，看起來很容易找到自己的優勢，但是也往往因為有很強的適應力和延展性，更有可能被外部任務驅動成“萬金油”，不能圍繞自己的核心天賦去投入資源，這實際上也是一種優勢浪費。
如何找到自己的職業優勢？
那麼如何才能避開陷阱，快速準確找到自己的職業優勢呢？
我們教你一套方法，它由自我洞察、周圍人評價和職業測評工具組成。
針對自我洞察，有三個問題，需要你回答。
第一個問題:你做過哪些有成就感的事兒？
答案不必侷限於職場，任何讓你覺得自己做得比別人又快又好，出現自我滿足感的事都可以。
第二個問題:你做哪些事情之前會充滿期待，願意把時間花在上面？
你接到哪類任務時想躍躍欲試，心裡面已經開始抑制不住地有各種想法冒出來。又或者在做的時候，時間會過得特別快，甚至做完之後還忍不住想，下一次我會怎樣去做。
第三個問題:你認為如果自己努力的話，可以擅長做哪些事情？
可以嘗試著列出一些你看到別人做的事情，你也希望自己能夠做到，然後看看這些事情擬投入學習和訓練，是不是也可以做成。
你在回答這些問題的時候，等於做了一次自我洞察。如果你自己的洞察能力比較強，回答完這三個問題自己就有一些清晰的認識。
不過，80%的人都無法僅僅通過自我洞察就能找到自己的優勢，但是保持思考，後面的兩項做完之後你再回頭來看這三個問題，也許就會有更清晰的認識 了。
為了彌補個體的認知盲區和自我評價的偏差、不自信，你需要聽一聽周圍人對你的評價。
找兩到三個比較懂你的人，可以是你的好朋友，也可以是真正瞭解你的領導或者職業上的導師，詢問一下在他們眼中，你在哪些方面他們特別欣賞、認可。注意要避開那些觀察人的能力很強，但是喜歡從問題入手的人，他們不適合發掘一個人的優勢。
你可以問問他們這些問題：
在以往的工作或學習中，你覺得我做過的哪件事情做得比較好？為什麼？（可追問細節）
如果我在你的團隊裡工作，您會喜歡把哪一類的任務交給我去做？
如果我和同齡的小夥伴相比，你覺得我在哪些方面表現突出？
即便通過自我洞察和藉助他人，你可能還會有一些“隱藏優勢”不容易被發覺，這個時候你可以再去試試職業測評工具。最好是找專業的職業規劃諮詢師去做職業測試，因為專業的測評報告需要專業的諮詢師解讀，個人理解難免有不到位或者出現偏差的地方。此外，諮詢師還可以針對具體的崗位要求和你的個人狀況提出建議。
如何使用你的職業優勢？
如果你通過上面三步找到了你的職業優勢，你找到了一件事你想去做，那麼你應該立刻評估你內外部資源是否可以支撐你去做，然後行動，不要拖延。
如果你仍然感覺不太清晰，你可以去掉一些你覺得最不適合的選項，然後繼續探索，記得尋求外部幫助。
在發現職業優勢的過程中，你還會發現自己的短板，首先你不要鑽牛角尖說我就要克服短板，你應該跟它和平相處，放過它，也就是排除最重要的要求正好是你的短板的崗位。其次是可以通過訓練提升短板，不要給自己設限，不是跟短板沾邊的崗位就要排除。
雲淡塵微
你好，提問官！對於這個問題，我個人有以下幾點見解：
認識自己
我認為先要知道自己擅長什麼。真正的高手往往都是瞭解自己之後，在自己最擅長的領域持續精進，讓長板更長。其實，瞭解自己並不容易，所以市面上有很多瞭解自己或者性格的各種工具。瞭解自己就是對自我做一個評估，我們需要對自己有一個準確的認知，這個時候提升認知是非常重要的。我建議通過學習和培訓，我們對自己會認識得更加清楚。
你認為如果自己努力的話，可以擅長做哪些事情？
我覺得你可以嘗試著列出一些你看到別人做的事情，你也希望自己能夠做到，然後看看這些事情擬投入學習和訓練，是不是也可以做成。我認為你在回答這些問題的時候，等於做了一次自我洞察。其實，如果你自己的洞察能力比較強，回答完這三個問題自己就有一些清晰的認識。
不過，90%的人都無法僅僅通過自我洞察就能找到自己的優勢，但是保持思考，後面的兩項做完之後你再回頭來看以前，也許就會有更清晰的認識 了。快速瞭解行業，找到一個適合自己的行業
我發現，其實我們都是站在自己的角度來分析自己適合哪些工作，但是卻沒有區分行業。比如，互聯網行業和傳統行業都有人力資源崗位，那你在選擇工作的過程中，選擇哪個行業的人力資源崗位好一些呢？畢竟，當你進入一個行業之後，幾乎所有的人脈資源、技能、對崗位的掌握和熟悉，都會在這個行業內部，要跨界到另一個行業去，又需要花費大量的時間重新學習，非常不划算。所以，我建議一定要在找工作之前，從各個行業之間，選擇出自己想去的行業，然後把求職機會鎖定。
