初心易得始终难守yoyo
提问题朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：
1、按劳动合同法规定，新员工入职一个月内，公司必须与员工签定劳动合同，如果一个月内还没有签定合同，员工就被辞退了，如果员工没有犯任何严重的错误，公司不能证明员工不适合本职工作岗位，那公司就属于非法解除劳动合同，要2N赔偿，也就是要赔一个月工资的。
2、如果公司超过一个月还没有与员工签定劳动合同，按劳动法规定，从员工入职第二个月起，要双倍支付工资给员工的，员工有权利要求用人单位支付的，如果超过一个月没有签劳动合同，员工就被辞退了，如果员工没有犯任何严重的错误，公司不能证明员工不适合本职工作岗位，那公司就属于非法解除劳动合同，同样要2N赔偿，另外还是可以要求公司支付双倍工资的。
3、所以员工入职新公司，即使公司没有与员工签定劳动合同，这个也是公司的错误，与员工没有关系的，所以作为员工不用担心的，也可以主动去问公司的人力资源部门，也可以不去问，退一步讲，只要存在事实劳动关系，公司就要承担相应的责任。
以上回答供参考！
JournneySun
是不是在试用期？试用期一般不会签订劳动合同的！一般试用期三个月。
缥缈的我1828
现在回答你的问题。
- 劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。即使是在试用期内的，也应当签订书面的劳动合同。试用期的期限是包括在劳动合同期限内的。
- 因为你入职还不满一个月，在实际用工之日起至用工一个月之间，如果存在没有订立书面劳动合同的，用人单位应当在一个月内尽快签订。
- 如果用人单位超过一个月仍然未和员工签订劳动合同的，从第2月开始，需要向员工支付双倍工资。因此，从用工之日起就签订书面劳动合同，无论是对于劳动者还是用人单位都是更有保障的。
- 建议你的朋友尽快和公司的人力资源部门取得沟通，了解公司未签订书面劳动合同的原因，是否正在签订流程中，并要求公司签订书面的劳动合同，将试用期约定在劳动合同之中。
- 如果公司拒绝你的合理要求，你可以向劳动监察部门进行举报。
那你现在清楚了吗？如果觉得我的回答有帮助的话，欢迎点击关注哦。
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