編制外戰疫護士的“轉正”問題,更說明同工同酬的重要性

編制外戰疫護士的“轉正”問題,更說明同工同酬的重要性

最近,甘肅省蘭州市的一名支援湖北護士,給該省衛健委寫信,要求解決編制問題。省衛健委表達了崇高敬意,並建議她向蘭州市衛健委反映。

正常情況下,事業單位人事管理有嚴格的標準和程序。一個事業單位能否進人、何時聘任,要看職數超缺、崗位需要等多種因素,還涉及編辦、人社等部門的審批環節。但疫情期間,已有部分地區“特事特辦”,比如,廣東省廣州市開闢“綠色通道”,為四十餘名同志解決了編制問題。

或許有人會說,現在機關事業單位“逢進必考”,如果給他們開綠燈,會破壞規章制度。但在這麼大的疫情面前,他們的冒的風險和犧牲精神都是空前的,“破例”是應該的、值得的,全社會能理解的。再說,他們在抗疫一線經歷的“生死大考”,難道還不如一場“聘任考試”嗎?如果說我們要真心關愛他們,就請從辦實事、解難題做起吧。

其實,有編制、沒編制的護士,業務能力差別不大,平時乾的都是一樣的活。在一些單位,沒編制的護士可能會值更多的班,幹更重的活,但社會地位和收入都要低於在編人員,本身就是一種不公。說到底,還是一個涉及“同工同酬”的問題。

老問題了!解決起來可能也不是一朝一夕的事。真心希望國家以這次疫情為契機,將所有戰疫的編外護士納編,這不僅有利於激勵人們為國效力、犧牲奉獻,也是維護社會公平正義的需要,具有多重、深遠意義。

舉報/反饋


分享到:


相關文章: