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1、法律关系，非全日制用工的劳动者与用人单位之间是劳动关系，适用劳动合同法的有关规定。劳动者在工作时间受伤，享受工伤保险待遇。
2、合同订立形式，非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议。没有全日制用工的强制签订书面合同的规定，不存在未签订书面合同应支付双倍工资的问题。
3、用工时间，非全日制用工，劳动者工作时间平均每天不得超过4小时，每周累计不得超过24小时，否则也将构成一般的全日制用工关系。
4、劳动报酬，非全日制用工是小时工资标准，但不得低于当地政府规定的最低小时工资；当地政府公布的小时最低工资标准，包含用人单位为劳动者缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费用。
5、报酬结算周期，最长不得超过15日。
6、兼职，非全日制用工，劳动者可以再兼职另外一项非全日制用工，但不得兼职另外一项全日制用工。
7、终止用工，非全日制用工，双方当事人可随时通知对方终止用工。
8、经济补偿，非全日制用工，用人单位终止用工时，无须向劳动者支付经济补偿。
9、劳务派遣，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
至于，家庭和个人雇工中的“小时工”，如打扫卫生的阿姨、保姆等，不符合非全日制用工的形式，而是属于民事雇佣关系，其法律关系适用民事法律法规进行调整。
