28日上午，公众号“cecil李超”发布了题为《阿里P8码农质疑花花董花花微博被控评后被辞退》的文章，笔者自称阿里P8程序员。
李超发文称，自己是蚂蚁金服的一位写代码的"小二"，由于在阿里味（阿里和蚂蚁员工内部交流论坛）发帖质疑"花花董花花"微博被控评，在其股票还差三天就归属时，被公司单方解除了劳动合同。
对于李超的说法，其入职时所在团队主管“玉伯”在朋友圈发文回应称，李超被团队淘汰的主要原因是连续三次绩效不达标、经整改不符合团队要求。之所以单方面解决劳动合同，而不是由他本人主动离职，是因为在整个沟通过程中，李超一直改变主意、拖延时间。
“玉伯”进一步表示，李超入职后，在阿里内网确实有很多言论，但这些言论从来没有被删帖。“故意把自己绩效不好而引起的离职和内网言论挂钩，是诛心之举”。
据网上流传，在阿里P8属于高级专家级别，相当于管理线的M3。P8的汇报对象为P9的总监，该层级程序员奖金加股票，年收入为150-200万元左右。
李超在文章中叙述了事件的始末。
2019年11月18日，李超因绩效不达标，和阿里hrg商讨并做出约定，当工作满两年（即到2020年4月26日）拿到期权后，自己主动提出离职。当时阿里hrg还提醒李超"少在阿里味发帖"。
2020年4月17日，蒋凡妻子"手撕"张大奕事件发生，李超在阿里味发帖，质疑阿里是否使用自身的资本和影响力，获得了一些自己不该拥有的权力。据说帖子浏览量已经突破10万多，但这次阿里hrg没有找李超谈话。
随后在4月23日（距离股票归属还有三天），hrg要求李超提交离职流程，工资发至5月15日。如果当天不提交离职，公司就立即解约。
李超认为该要求违反了去年11月18日"股票归属后主动提交离职"的约定，所以没同意。
据李超提供的截图显示，阿里系统目前显示李超处于"隐退"，即离职状态。
据悉，李超在入职不到两年的时间里在阿里味总共发布了2000多篇帖子。有蚂蚁金服相关员工透露，考核的时候他不及格。然后李超就在阿里味发了篇“公司能不能不要狗尿文化”的帖子，意思是说比他考核分数高的那些人，都是在酒桌上跟老板喝酒的那帮人，就是因为狗尿，才让他们的绩效更好。
