用户4474642414
如果你要换工作建议你看三个指标～1⃣️薪酬待遇，很多人都会告诉你只要发展好，薪酬待遇有所下降或者调整都没有关系。这个想法不对的。薪酬待遇是你立身之本，如果变动也只能变高，否则换工作就失去意义了。2⃣️上班成本。这个包括两项指标一个是你上班下班的时间和精力成本，一个是你保障每天上班的个人消耗成本（简单来说你中午吃饭如果你公司写字楼附近都是高档商圈那么你每天两顿吃饭的成本过高也会给你继续上班带来压力）3⃣️公司稳健。这个指标在普通日子可能不看中，反正不好随时换，但疫情后公司稳健也必须进入你的考虑范围。❤️总的来说疫情发生后建议你如果不是到了非换不可的地步先等等。也不要轻易选择创业，因为现在整个经济状况不明朗，如果实在想多赚点钱也提升自己那么建议你尝试副业吧。认真在今日头条写写文章也不错👍慢慢累积一切都会好的。[可爱]最后在提醒你一下～乌鸦都是黑色的，所有公司也如此。习惯就好。
洪丰小宅
我觉得应该再干两年，进入一个单位两年，对于各方面环境已经很熟悉，对于工作应该驾轻就熟了，有了一定得工作经验，但是仅仅在这一个工作岗位上，而且是这家公司，你熟悉了，但是真正的技术熟悉还有一定距离，也许会有外界的诱惑，有高薪的介绍，但是你去了那里同样是新人，还得适应，再过两年继续跳槽吗？我为啥说再做两年呢，也许是一年，你也有了工作经验了，也开始出成绩了，领导也会看到，有了成绩，在待遇方面就会有所体现，那时候你再权衡利弊，再做决定离开与否，刚刚出徒，马上就走，如果工作不合适，就会有很大心理落差，与其那样，不如暂时不动，看看情况再说。也给自己一个缓冲时间，加深对现有工作的理解，专业知识更加充足。
多做一段，也可以对本职工作更多思考，同时也会加强向同事和老师傅学习。
水花的声音
建议再干三年，任何一个人的工作周期，最好以5年为一单元，这样才可以更好的成长和积淀经验，否则，很容易沦为“半瓶子醋”，问啥都干过，干啥都不精，也很难成功。
一年入行，三年懂行，五年成王！这是基本的也是发展最短的时间考核周期，所以，对于任何想要有所成就的人而言，坚持过这个周期后再做决定吧！
美国作家马尔科姆·格拉德威尔通过多年研究，得出一个定律——10000小时定律。他认为，天才不过是做了足够多的练习的人。一个人想在任何领域取得成功，就需要练习10000个小时，即每天工作8小时，练习5年。只有受到如此多的训练，才能达到精通的程度。
工作占我们生命三分之一的时间，倘若按照一周5天，一天工作8小时计算，工作5年也就是所谓的10000小时。
可以观察一下那些成功人士或者身边的牛人，哪一个不是忠于一行，一干就是数十年，即使最后没有成功，也会成为该行业的专家。
我们生活压力大，让我们急于求成的心态更加浮躁了，干个一年半载没有达到目的，或者没有赚到钱，很快就会下定论，自己不适合这行，或者这行已经不行了，这个公司不行了……这些理由成为自己跳槽的借口。
一来二去，回头一看，自己已经成为职场中的过客，这里看看，那里看看，最终没有一个真正满意的“归属”，因为频繁跳槽让自己成为
“职场游客”，真心可悲。
当然，不是让一个人拘泥于眼下，只是希望度过基本的周期后再做打算。
一个公司，只要晋升通道明确，公司里还有比自己工资高的人，就值得自己去努力，去奋斗，因为根本没有轻松的工作，不是“出卖”体力，就是“出卖”脑力，倘若随着年龄增长，体力也大不如前，脑力也没有积累，难以产生头脑风暴，请问靠什么
“混”职场？
所以，工作还是要脚踏实地，一步一个脚印。有句话说的好，把一件事做好简单，把一件事千百次的做好，就是不简单。这是工作和职场发展的大主流。
每一个人都有着“逆袭”梦，可是都去逆袭，谁来坚持根本？
所以，如果还年轻，以5年为一个周期吧，也是对自己的负责。
