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如果你要換工作建議你看三個指標～1⃣️薪酬待遇，很多人都會告訴你只要發展好，薪酬待遇有所下降或者調整都沒有關係。這個想法不對的。薪酬待遇是你立身之本，如果變動也只能變高，否則換工作就失去意義了。2⃣️上班成本。這個包括兩項指標一個是你上班下班的時間和精力成本，一個是你保障每天上班的個人消耗成本（簡單來說你中午吃飯如果你公司寫字樓附近都是高檔商圈那麼你每天兩頓吃飯的成本過高也會給你繼續上班帶來壓力）3⃣️公司穩健。這個指標在普通日子可能不看中，反正不好隨時換，但疫情後公司穩健也必須進入你的考慮範圍。❤️總的來說疫情發生後建議你如果不是到了非換不可的地步先等等。也不要輕易選擇創業，因為現在整個經濟狀況不明朗，如果實在想多賺點錢也提升自己那麼建議你嘗試副業吧。認真在今日頭條寫寫文章也不錯👍慢慢累積一切都會好的。[可愛]最後在提醒你一下～烏鴉都是黑色的，所有公司也如此。習慣就好。
洪豐小宅
我覺得應該再幹兩年，進入一個單位兩年，對於各方面環境已經很熟悉，對於工作應該駕輕就熟了，有了一定得工作經驗，但是僅僅在這一個工作崗位上，而且是這家公司，你熟悉了，但是真正的技術熟悉還有一定距離，也許會有外界的誘惑，有高薪的介紹，但是你去了那裡同樣是新人，還得適應，再過兩年繼續跳槽嗎？我為啥說再做兩年呢，也許是一年，你也有了工作經驗了，也開始出成績了，領導也會看到，有了成績，在待遇方面就會有所體現，那時候你再權衡利弊，再做決定離開與否，剛剛出徒，馬上就走，如果工作不合適，就會有很大心理落差，與其那樣，不如暫時不動，看看情況再說。也給自己一個緩衝時間，加深對現有工作的理解，專業知識更加充足。
多做一段，也可以對本職工作更多思考，同時也會加強向同事和老師傅學習。
水花的聲音
建議再幹三年，任何一個人的工作週期，最好以5年為一單元，這樣才可以更好的成長和積澱經驗，否則，很容易淪為“半瓶子醋”，問啥都幹過，幹啥都不精，也很難成功。
一年入行，三年懂行，五年成王！這是基本的也是發展最短的時間考核週期，所以，對於任何想要有所成就的人而言，堅持過這個週期後再做決定吧！
美國作家馬爾科姆·格拉德威爾通過多年研究，得出一個定律——10000小時定律。他認為，天才不過是做了足夠多的練習的人。一個人想在任何領域取得成功，就需要練習10000個小時，即每天工作8小時，練習5年。只有受到如此多的訓練，才能達到精通的程度。
工作佔我們生命三分之一的時間，倘若按照一週5天，一天工作8小時計算，工作5年也就是所謂的10000小時。
可以觀察一下那些成功人士或者身邊的牛人，哪一個不是忠於一行，一干就是數十年，即使最後沒有成功，也會成為該行業的專家。
我們生活壓力大，讓我們急於求成的心態更加浮躁了，幹個一年半載沒有達到目的，或者沒有賺到錢，很快就會下定論，自己不適合這行，或者這行已經不行了，這個公司不行了……這些理由成為自己跳槽的藉口。
一來二去，回頭一看，自己已經成為職場中的過客，這裡看看，那裡看看，最終沒有一個真正滿意的“歸屬”，因為頻繁跳槽讓自己成為
“職場遊客”，真心可悲。
當然，不是讓一個人拘泥於眼下，只是希望度過基本的週期後再做打算。
一個公司，只要晉升通道明確，公司裡還有比自己工資高的人，就值得自己去努力，去奮鬥，因為根本沒有輕鬆的工作，不是“出賣”體力，就是“出賣”腦力，倘若隨著年齡增長，體力也大不如前，腦力也沒有積累，難以產生頭腦風暴，請問靠什麼
“混”職場？
所以，工作還是要腳踏實地，一步一個腳印。有句話說的好，把一件事做好簡單，把一件事千百次的做好，就是不簡單。這是工作和職場發展的大主流。
每一個人都有著“逆襲”夢，可是都去逆襲，誰來堅持根本？
所以，如果還年輕，以5年為一個週期吧，也是對自己的負責。
