掌贵月下谈古今
入职时，劳动合同中一般会有劳动者自愿接受加班条款。其后只要加班符合劳动法第四十一条规定的时间长度就为合法。无正当理由拒绝合法加班构成违约。违约造成公司重大经济损失，承担一定损失赔偿责任是法律允许的。
申城2010
法院判决其实说的很清楚了，我不比办案法官更高明。如果不给劳动者倒休或支付加班费可以申请劳动仲裁解决纠纷。
葛容律师
根据网上近期相关报道其中事件背景为：今年五一劳动节放假时，在扬州某家公司因为有一批产品急着检验，由于2位产检员为了逼迫企业与其续签劳动合同，明知公司安排的工作紧急，公司要求2位员工加班，员工拒绝加班，导致企业未按时交货违约，企业赔偿违约金。于是企业将2位员工告到法院，要求赔偿违约金，并且法院审理认为：明知企业生产任务紧迫，故意拒绝加班，并导致企业产生损失，应当承担相应的赔偿责任。
一、以下情况不能拒绝
并不是员工所有的加班都能拒绝。对于为公众利益需要，《劳动法》规定，单位在某些特殊情况延长工作时间不受相关限制。
◆ 公众利益需要：生产设备、交通线路、公共设施发生故障，必须及时抢修的；
◆ 设备检修保养：必须利用法定节日或公休假日的停产期间检修、保养设备；
◆ 国防紧急任务：为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务等；
◆ 不可抗力因素：发生自然灾害、事故等，需要紧急处理。
二、加班不按时工资怎么办
法定节假日工资加班，按照《劳动法》规定第四十四条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若是企业不按时支付工资，员工与企业协商沟通，协商沟通不一致的，企业仍出现拖欠工资，员工可以向当地劳动监察大队投诉或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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