重視新員工培訓就是重視企業的財富！
導讀：從招聘導入到面試，再到試用，再到成為正式員工，新員工需要進行適應企業環境，以上環節是必不可少的，新員工如何快速進行適應企業的環境（工作崗位環境，企業環境，人際關係環境等 ），都是新員工要面對的。今天我們一起分享一下，新員工在面對這些問題時，應該如何應對。
團隊就是從新員工開始建立！
1.心態環境：
新員工的到來就是一股清泉，注入到現有的企業環境當中，新員工首先要做好心態上的調整，無論是有工作經驗還是沒有的，都要有歸零的學習心態！保持好積極心態，可以讓你在新的工作環境中，更好的展現自己，助你快速融入團隊，更好的工作。
2.工作環境：
新員工入職工作，不要急於做事，不要急於表現，而要先學習或先觀察，向上司學習，向老員工請教，做筆記，先打好基礎，再觀察老員工工作方法，然後在實踐，注意低姿態（學習），不要急於求成。
心在一起才叫團隊！
3.人際環境：
新員工入職在人際關係當中，要以禮貌為先，尊重老員工，尊重上司，多做少說，勤奮努力學習，做事情認真踏實，形成敬業的工作作風與良好的工作態度，贏得尊重與賞識。
4.企業環境：
企業在新員工入職方面，應該做好全面的協助，如吃住行，這個是最基本的也是非常關鍵，在工作環境當中，應該更多的照顧關注新員工的入職，樹立公正，公開，透明，積極，陽光的工作氛圍，尤其是第一天的工作，決定著新員工是否願意繼續來進行工作。
我們對職場新人的建議！
總結中：少說多做，勤學苦練，紮實認真。
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