職場中，我們常常聽到有人埋怨，幹得好不如說得好，把別人的成功都歸結於會說話。這種觀點有一部分是對的，但是不完全對。
說得好、會說話固然重要，但是畢竟都要以幹為前提。如果只會說，沒有幹來撐託所說的內容，畢竟是虛無的，也不長久，而且還會有風險。
在脫貧攻堅的工作中，有的人數字說得很漂亮，但被督察組發現，實則數據造假被問責就是最好的例子。
因此，職場中我們應該堅定，事業是幹出來的，不是喊口號喊出來的。
然而，只幹不說，領導冷落；只說不幹，領導討厭。領導有自己的事情，不可能時時刻刻只關注你。如果只會幹，不懂得及時向領導請示彙報，漸漸地領導也會逐步冷落你。
當然，如果不幹事，只會說光面子話，也會令領導討厭。任何人都需要業績支撐，領導也一樣，沒有紮實的下屬幹實事，領導也難有作為。
領導喜歡會幹也要會說的下屬，會幹我們都知道，如何才能提高會說的職場能力呢？
1.多讀。世上好語書說盡。通過讀書看報，在頭條看新聞等等，可以提高你的語言能力，增長你的所見所聞，開闊你的視野。
還可以多讀與你的工作相關的專業知識，提高專業素養，拓展知識面。讀一些口才書籍，掌握說話的理論技巧。
2.多寫。不要認為寫作無用，會說的人一般都會寫。要多寫工作體會，多寫工作技巧。通過寫來鍛鍊自己的邏輯思維，提高遣詞造句的能力，才能在說的時候做到妙語連珠、口若懸河。
在工作中要善於總結工作經驗，對相關內容進行概括，要有意識地記錄工作亮點，打造工作特色，在腦中留下乾貨。
3.多練。好口才不是天生的，可以通過刻意練習達到目的。我們不是演說家，只要彙報工作時能做到條理清楚，邏輯性強，有廣度、有深度就可以了。
在跟領導彙報工作前，自己先理清思路，要明白先說什麼，後說什麼，還要考慮領導可能會問什麼。心中先打腹稿，做到胸有成竹。
4.多說。要抓住工作彙報、日常交流等機會多說，要樹立職場自信，相信自己專業能力，大膽地開口說，多說才能提高職場的表達力，才能做到會幹也會說。
我有一個同事，以前在單位職工面前發言時，戰戰兢兢，條理不清，目不敢直視觀眾。後來其當了領導，說的機會多了，說的能力也有很大的提高，現在開會時他輕輕鬆鬆都能說上半個小時。
可見，工作上會說是可以後天練習的。工作中，我們不但要會幹，多請示報告，和領導多溝通，而且還要會說，把自己的工作總結好、宣傳好。
我們要處理好實幹和會說的關係，一方面工作需要實幹，另一方面工作也需要會說。
抱怨不能解決任何問題，只能徒增自己的不滿情緒，不如在幹好本職工作的同時，向口才好的領導、同事學習如何才能做到會幹又會說，且不美哉！
