有没有发现我们周围总有同事在抱怨，公司这不好、同事那不行？工资开的少，活干的多，又加班等等！有时候我们发牢骚，自认为是缓解压力无伤大雅，其实这无伤大雅的小动作正在一步步毁掉自己的前程。
负面情绪会使自己陷入两难的境地。
也许有朋友会说在公司谁不抱怨几句，谁没个烦心事。您说的不错，不过抱怨了也解决不了问题，甚至不抱怨还好点，抱怨了反而不好。
再说烦心事是自己的，很少有人愿意理解，即使听一下也是拿着我们的烦心事当茶余饭后的笑料而已。
换位思考一下，早上上班本来心情挺好的，旁边同事一会儿唉声叹气，一会儿这怎么没弄好，那是早说过吗？如果让您遇到是不是本来大好的心情一下就没了？
职说君跑销售的时候心里总担心当天的目标完不成，总担心客户不下单，于是没进门之前就先皱起了眉头，并且想要开单的目的性特别强表现的也很迫切，越是这样越开不了单就越发愁。
之前没有发现自己不能成交的这个原因，后来一个偶然的机会跟一位特别乐观的客户联络客情关系，期间，职说君不停地唉声叹气而不自知，直到这位客户说着说着突然就停了，而且脸色非常不好看。
反省之下才找到了问题点，后来我改变策略，进哪家客户办公室都是乐呵呵的，给客户营造一个乐观、阳光、自信的形象。
果然后期的业务量就这么上来了，假如对这件事不反省、不反思，我也就永远是那个不开单的小业务员了。
换到我们身上也一样的，总抱怨的话别的同事一定是烦的。
也别考虑自己资格老在公司就一定要有话语权，见不得比自己年龄小、工龄短的人升职加薪。这个没有用，领导一定不会把重要的岗位交给一个负能量爆棚的人。
同时，这对以后的竞聘上岗和大家投票评优一定起不到好作用。
“爱哭的孩子”和“抱怨”是两回事儿。
职场上大家都知道“爱哭的孩子有糖吃”，各种哭相也是层出不穷，见效果的却不多。
这主要看会不会哭才行！不是只要哭就能有糖吃，有的员工认为只要发牢骚抱怨几句让领导和同事知道，就觉得已经是向公司表功了，等着公司给升职加薪发奖金。
总拿没有功劳，也有苦劳的话怼公司，讲资历、说当年，其实这是老板最不愿意听到的话，“当年付出？就像没开给你工资似的”！不管老板说不说出来，心里一定会这么想。
而一些员工对这个度也把握不好，往往适得其反。甚至影响到之前在公司的地位，慢慢的这种抱怨造成了负面的情绪，就给自己在公司的生存发展造成了恶性循环。
试图用抱怨将负面情绪传染给同事更是笑话。
做这种小动作的员工有自己的小心思，这类人不愿意直接面对老板，采用这种抱怨方式将负面情绪传染给别的员工，让别的员工站在前面跟老板杠，他则站在后面自认为是摇“羽毛扇”，实际上老板心里很清楚是谁在从中作梗。
也有员工知道自己已江郎才尽，又不愿意承认，还想以骨干自居，所以采用这种方式影响其他员工的情绪和心态，以达到干扰其他员工发挥正常能力的目的。
这类人最可恨，要看穿也很简单，只要总结每次跟领导杠、跟老板要求待遇的时候有没有他在场就行了？
还是劝大家一句别做这类人，很容易被发现的；也别被这类人利用，更要跟这类人保持距离、划出安全区。
拿他当朋友他却拿咱当傻子，到最后大家都明白怎么回事了，再抱怨发牢骚，别的同事只会拿着当小丑。
老板从不抱怨。
有没有注意到我们所接触的老板里很少有抱怨过，他们知道抱怨没有用，只会给下属员工带来负面影响，即使是心急如焚，也绝不会气急败坏。
他们知道自己没有退路，不逼自己一把可能还不如员工混的好。因此，他们遇到问题只会想办法不会去抱怨，也许这正是老板能成功的原因，您觉得呢？
