都說新年新氣象，每到這個時候都是開始換工作的高峰期。其實這樣比較好理解，畢竟經過了同學會的洗禮，加上父母的嘮叨，我們難免會思考人生。這一思考不要緊，結果怎麼看現在的工作怎麼不順眼了。換工作也就非常自然了。其實換換工作也挺好的，一方面可以測試下我們當前的身價。另外也可以多發現幾種可能性！畢竟這個時代早已沒有永生的公司，自然也就沒有永久的工作崗位。
但在具體的操作過程中，很多人還是會有些困惑！比如選工作的時候，到底如何抉擇呢？畢竟選工作就像挑女朋友，多少有點亂花漸入迷人眼呢！畢竟每工作都各有優缺點，我們需要找到一個最重要的點，讓我們做出最終的抉擇。
可能很多人會說出非常多的因素，但我認為就一條那就是穩定性。當然這個穩定是一個抽象的概念。就類似於回答到底大公司好，還是小點的公司好這個問題一樣。按照最直觀的感受，我們會認為大公司比較穩定，畢竟體量大自然會有天然的穩定優勢。但穩定的同時靈活性自然會差一點。小公司最大的優勢是短平快，每天都要面臨各種競爭，稍有不慎就會滿盤皆輸。所以很多人給出的建議是，如果追求穩定就去大公司，追求個人成長就去小公司。
其實說到底這些都是穩定問題呀！大公司是穩定的模式，小公司是穩定的是行業趨勢。這就類似於安全需求，如果這點都做不到根本談不上發展。你可能會感覺不對，因為身邊有很多無底薪的銷售工作，很多行業並沒有什麼前途，但大家同樣做得很嗨呀！其實這裡面也是有穩定因素的，因為他們所在的圈子裡，大家是會用成功案例來相互鼓勵的。所以很多銷售類公司，同事之間一定要兄妹家人相稱。各種晨會、晚會、拓展活動層出不窮。說到底也是為了這種安全感的氛圍。也難怪說我們人類是群體性動物，再有個性的人都脫離不了穩定這個要素。
你可能會認為收入才是最核心的問題。收入當然是衡量一個工作好壞的最重要標準。所謂重賞之下有勇夫，摳門肯定壞公司。這點我們換個角度來感受下，你找女朋友時對她說：“我雖然現在很窮，但我將來肯定會又有錢的；我們結婚前沒房沒事，婚後我一定給你買別墅；我現在雖然不務正業，但婚後肯定會改邪歸正的。”你試著感受下對方看你的眼神吧！現在談婚論嫁都可以直接用金錢彩禮來衡量，找工作就沒有必要來虛的了吧！但當年馬雲創業的時候身邊帶著十八羅漢，當時可是隻有理想呀！其實這個問答依然可以用穩定性來回答，你的信心自然會帶給你穩定感。
最後一點就是名氣了。比如企業名氣、創始人名氣、投資人名氣、行業名氣等等。這個也可以被當成一種安全感，也可以當成未來成長的資本，或者是裝逼加分的本錢。其實找工作我們看重的就是穩定，是不是感覺豁然開朗了呢！你對這個話題怎麼看，不妨留言處交流下。
