看过一个帖子，印象深刻。 一个85后“老阿姨”被问，跟90后00后比有什么优势？这位“老阿姨”回答，堪比教科书！面试官立即被折服，速速发了offer。
真觉得自己老了的那一刻，记得还是在几年前因为看见一句话：最后一批90后都快30了。现在的职场，真的是8090的天下了。再过几年，随着00后的崛起，貌似80后真的难混了。年轻貌美，精神亢奋的状态，仿佛都留在了从前。身心和体力，貌似也不堪重负了。这么一看，好像真有点惨。不过，这只是假象！作为资深的80后，我要说两句。
年龄大，永远是职场里最牢靠的优势！最基本的，专业领域的深度广度，年轻几岁的人，就没法比。有些知识，书本是可以学到，但真实操作得出的经验，永远只有实践过，才能出真知！宝贵的经验财富，都是日积月累出来的！什么叫日积月累？就是时间！对于工作的深刻理解，自己积累的资源、人脉、阅历，这都不是小几岁的人能够比拟的！
其实面试官问的所有问题，他就是想听一种结果：你到底能不能干？而我们的回答，也永远要从能够胜任这个工作，能够把这个工作做得比别人更好的角度，去切入，去回答！这才是面试的实质！那么，自信就是必备的条件！你必须相信，自己完全能拿下！多想想我们曾经成功的经历，要细致到具体的事例和数字。多聊一聊你对工作的看法，以及那些有把握的观点，和能够证明自己实力的感悟。
另外，也要多说说自己对于这项工作的专业程度和热情。面试官既然提到90后，甚至00后，无外乎就是觉得他们年轻，阳光，有活力！年轻人的优势也就是“初生牛犊不怕虎”，“抗造”，“能熬夜”，其实咱也不差！而且咱也可以从年轻人的弱项进行切人，也就是稳定、负责、有事业心。尽可能多地描绘一下自己对职业发展的看法，尽量把自己打造成一个拥有职业素养的事业型职场人！
话说回来，面试官之所以那样问，其实最希望听到的，就是你能胜任这份工作。那么，如果非要做对比，我们的小宇宙也不要轻易爆发！不要觉得对方瞧不起自己。职场就跟爱情一样，年龄有时候根本不是问题。还有，不要贬低对比对象！别人家觉得年轻人好，你就一顿神怼，说年轻人好什么，没长性，娇惯，没事业心。这不行。相反，我们还要适当夸一下对比对象，敢拼搏啊，能创新啊，这样的话，更显我们的风度。
帖子里的“老阿姨”气宇轩昂，无比自信。一点没觉得自己比别人差。也许企业就是愿意用这样正能量爆棚的职场人！她身边的磁场都充溢着向上的能量。这种自信和坦然，不是在学校能够学习到的。是日积月累，不断被岁月打磨锻造出来的。年龄的优势，我们职场人要刻骨铭心地相信！尤其是技术岗，一定要有自信。
不过话说回来，与时俱进的心，可万万不能丢弃。倘若闭门造车，脱离市场，不顺势而为，那年龄越大，被淘汰的，也就越快。愿我们都能脚踏实地，玩转职场江湖。
