目前，事业单位社保已划归税务征收，城镇职工却被暂时搁浅，许多企业暗自窃喜。殊不知，风险正在慢慢逼近。
2019年起社保、个税申报数据或将比对！
近期，北京人社局、医保局、税务局三大部门联合发文，公布了今年社保缴费工资的通知。
通知规定：人社部门会将社保相关数据传递给税务部门实现数据共享。
届时，企业个税、社保申报数据将实现比对，以后不缴社保，或者少缴的企业一个都跑不掉。
小优认为，这可能是城镇职工社保划归税务征收的一个过渡方案，为的就是让企业逐步走向合规化吧！
所以，各位老板，快醒醒吧！2019年，劝你再别打社保的主意了，尽快合规化，否则企业将面临补税、罚款、滞纳金，还会进入社保黑名单，得不偿失。
社保黑名单到底有多可怕？
“社保黑名单”来袭 ，违规企业注意了
这些行为均会将被纳入社保黑名单，企业、个人将受到跨部门、跨区域的联合惩戒。
（联合惩戒9种失信行为）
（32种惩戒措施，让失信者寸步难行）
......
多达32项，小优就不一一列举了！
一旦成了失信企业，将成为重点监督对象，并在财政补贴和资金支持，优惠政策支持，政府采购，政府项目合作，融资授信，保险购买，企业认证，评选表彰，土地供应，招标投标，乃至重组上市等方方面面受到限制或禁止 。
毫不夸张的说，进入了社保严重失信惩戒名单，企业将在经营发展中寸步难行！
其实，从社保的变化，我们可以看出最近几年税务稽查的思路和变化。
1、税务稽查更多的用数据分析
金税三期大数据系统上线之后，税务为了提高税务稽查的精准度，税务更专注于使用大数据系统，这个时候如果发现异常的话，无论大小企业都要接受检查！
2、跨部门涉税、涉费信息共享，建立数据比对模型
银行、工商、税务、社保局等相关部门信息将实现互通互融，不久之后，税务全面接管社保征收工作，届时，社保、个税申报数据将实现全面比对，一旦有异常，违规企业将成为重点重点稽查对象。
社保规范化大势所趋，以下几种企业提早自查
1、长期按照最低标准申报社保的企业
社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。
以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位，你的个税申报基数税务局是有的，两者一对比，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。
2、劳务派遣、物业安保、建筑劳务等用工多的企业
这些单位很多不会给职工办理申报，私下签订放弃社保协议的比比皆是，而一些建筑劳务公司还会大量做工资成本，在建筑用工未实名的庇护下，大量借用他人身份信息制作工资表，列支成本。
你的工资表信息、个人所得税信息、社保申报信息，企业所得税申报信息，现在都由一个部门来核查了。应缴未缴的行为更容易被曝光了。
3、拒缴社保费的企业
以前，社会保险经办机构负责征收社保费的时候，你可能对其不理不睬，检查到你少缴、应缴未缴也拿你没办法。现在要注意了，税务机关是专职组织收入的政府执法机构，有独立的征收体系，专业征收团队，征收能力强大，金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中，大大提高征缴效率。
只要给你核定了申报基数和期限，就按照税种的申报严格给你管着，你延期申报，不申报，不仅影响你信用，更可怕的是，可能限制开票，反正管制的方法就比社保征收多多了。
4、不规范缴纳社保的企业
至于那些按照最低工资缴社保、不给试用期员工缴社保等不规范的企业，也需要审时度势、顺势而为，提早自查以降低企业风险。
现在大家都知道了吗？在社保和个税缴纳上可要好好注意了。但个税计算一直是让大家头疼的一件事，为了更好协助大家计算个税，优办人力特意研发了薪资核算系统，上传薪资表即可轻松完成个税计算，老板再也不用担心个税有问题啦~
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