天津人！你的社保将有大变化
就在今年年底
生育保险和医疗保险正式合并！
无论男性还是女性
都会有生育保险
以前缴纳都是垫付后再报销
二者合并之后
可以从社保卡直接扣除！
图源@芜湖检察
合并后将迎来重磅利好
很多人可能会觉得
生育保险和基本医疗保险合并之后
其实并没有什么实质性的改变
但实际上还是有很大变化的
图源@两江交汇
本来生育保险的费用，都是单位给交的，以前有些企业会忽略到这项费用。但现在再也不用担心了，纳入基本医疗之后，缴纳将覆盖越来越多的人群。
图源@北京12333
且合并后并不会多花钱，单位的缴纳费率就是两险合并后的费率。比如原来单位缴纳费率，职工医保是7%，生育保险0.6%，就合并为7.6%，所以其实就是简单的加法问题。
原来
医疗保险
生育保险
公司出的钱
你工资的7%
你工资的0.6%
你出的钱
你工资的2%
0
医疗保险（生育保险）
现在
公司出的钱
你工资乘以7.6%
你出的钱
你工资的2%
且生育保险的费用也在逐年上升
以后拿到的补贴将会越来越多
所以“五险变四险”的话
对大家来说其实是
更加便利、更加有保障！
生育保险福利
参加了生育保险，女职工在怀孕和生孩子期间，就会有各种生育福利。而男职工在妻子怀孕时也能得到相应的补助费用。
图源@大同市12345政府服务热线
包括生育医疗费、生育津贴一次性、分娩营养补助费、计划生育手术费用以及男职工假期津贴。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用
这么多福利还不赶快申请？
别慌，小编来教你
生育津贴、一次性营养费报销流程
1、参保女职工产假结束后或流(引)产后一年内，由单位经办人携带相关材料，于每月1～10日(遇节日顺延)到市医保中心办理生育津贴、一次性营养补助费的申领。
2、医保中心审核材料后，确认符合享受生育保险待遇的，按相关规定将生育津贴、一次性营养费划入参保单位帐户。生育津贴按月发放，职工分娩或流(引)产当月开始享受。
报销材料
1、《天津市生育保险待遇申报表》并加盖单位公章(如为灵活就业人员无需盖章);
2、结婚证原件;
3、《独生子女证》原件(生育第二胎需提供《批准再生育一个孩子生育证》原件及复印件);
4、出院记录复印件(门诊流(引)产手术提供病历及病假条)。
很多人知道产妇有生育福利
而忽视了男性的生育保险
其实男性也有福利
男性：15天陪产假，享受津贴
自2016年1月1日起，符合规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天（即128天），男方则能享受护理假15天。
重点是！这个陪产假属于带薪假期
可以享受看护假假期津贴
看护假津贴=
当月本单位人平缴费工资
÷30（天）×假期天数
来来来，小编给大家算算这笔账
假设当月本单位人平缴费工资为5000元
5000元÷30（天）×15
那就是2500元的津贴。
看到这里，小编发现
生育保险让这么多钱不用自己交
且生育津贴还能发钱！
生活真的是越来越好
期待以后还有更多优惠的政策！
