林色芬
你好，很高興回答你這個問題。其實工資待遇高低。是看一個人對所在單位或崗位的貢獻價值。但是往往因為學歷低去，很多人失去了在同一個範圍內貢獻價值的機會。下面我就從多個方面來說一說學歷高低與價值貢獻；
1、首先低學歷的人不一定是低價值的人，比如像阿里巴巴馬雲，他的學歷可能還沒有他手底下研發工程師學歷高。但是從價值貢獻上，顯而他在公司的價值更高，對公司的價值也更大。再比如之前喬布斯，他們公司高學歷的研發工程師肯定也是非常多。所以說在價值面前不是看學歷的。
2、低學歷的人怎麼才能突破學歷的侷限性呢？除了積極的學習和一些職業培訓外（包括考一些資格證書，目前有很多資格證書也是低學歷開放的）。另外在選擇職業上要選能突出自己特長的，比如你是一個擅於說話的人。那你和一個不愛說話的高學歷人在一個銷售公司，比如房產銷售那你更能體現你的特長，能更大限度地發揮你的特長。從而為你的職業貢獻你的價值。
3、另外從目前各職業情況來看，尤其是建築業的用工情況。低學歷的收入是高於高學歷的，尤其是施工一線的管理人員，工資沒有一線的工人工資高。所以現在越來越多的藍領人員工資越來越高，然而對藍領人員的學歷要求卻沒有那麼高。
4、低學歷的人可能是因為各種原因沒有得到更多的教育，有的可能是家庭經濟的原因。所以說在貢獻個人價值方面，主要還是看個人的定位和發揮。學歷是一個優勢，但是不是價值體現的保障。
以上是個人觀點，供你參考。
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