星光璀灿
这个很正常，才知书中自有黄金屋！现在大专大本比比皆是，企业用人单位也无法知道应聘者的能力，也只能凭学历招收，当然是否有能力，也有一段试用期！
而无什么学历的人也并非一文不值，也可凭自己的能力去创业，其实现在的社会，只要有能力，吃苦耐劳，都是会有所作所为！
知足常乐6144539457
绝多数招聘都会有学历、工作经验、年龄，甚至性别的限制。除了简单的体力劳动很少设限制外，大部分招聘都有学历的限制，主要原因有以下几点:
学历可以快速的了解到受教育程度
从一本学历，招聘者就简单明了的知道你的受教育程度了。而且现在学历的真伪都可以网上查到，想蒙混过关是不可能了。从学历中招聘者就可以将应聘人员的一般水平区分开来，学历跟能力也是有很大的关系，跟智力跟是密不可分，有谁会录取一个笨蛋呢？毕竟九年义务教育和大专、本科、研究生的能力水平是有差距的，起码说智力方面肯定有差距，参加过高考的人都应该非常清楚。当年多少人废寝忘食，全力以赴备战高考，但是考上清华北大的又有几个人呢？
学历不一定代表工作能力，但能代表你的学习能力
我们在九年义务教育中，以及在大学里学到的东西都非常有限，能够运用到工作中更是寥寥无几。所以你到一个新的工作岗位上，首先就是要学习。学习能力差，工作能力也不见得好到哪里，企业肯定不会养一个什么都学不会，什么都做不好不会的人。企业是要利润的，人家不是开慈善。特别是当今社会，瞬息万变，科技日新月异，只有不断的学习才能生存下去，才能适应社会发展，而企业要的就是能够适应残酷竞争的人。
学历可以方便快捷的挑选出人才
千里马常有，而伯乐不常有。做企业的人也没那么多时间经历去做伯乐，人家讲究的是效率，而从学历就可以高效的挑选出人才，毕竟没有两把刷子也考不上大学。有了学历的限制，适合的应聘者也就没有那么多，挑选人才也比较方便，不然茫茫人海中，你怎么能够一眼看出千里马。有能力的人不一定有学历，但是有学历的人肯定有一技之长。
在职场中，也许有多工作能力很强的人没有高学历，也许他业绩很好，也许他是个多面手，他对于工作可以滔滔不绝，但是让他写一个汇报总结却不一定写得出来。
活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的！小兵傳奇
可能和公司或者岗位的性质有关，有的公司或者岗位的确需要一定的学历的员工才能胜任。
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