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分析：該行政單位存在用人違規：一是未簽訂勞動合同，二是未給員工繳納社保，即便您是勞務派遣工，也應有合同和社保，由派遣公司繳納，您應該屬於該行政單位的自聘人員，但也用該享有勞動者應有權利，所以該行政單位用人不規範，管理有漏洞，監督不到位。三是您在該單位已無發展，編制無法解決，工資待遇受財政撥付已無法提升，也沒有了年齡優勢；四是不知你的崗位如何，一般行政單位的非在編人員都是崗位輔助人員，崗位技能要求不高，你的12年工作經歷估計也沒有積累什麼崗位技能，另謀出路不知道你自己有什麼優勢。
給您的建議理由：
一、果斷離職：關鍵該單位未簽訂勞動合同、未給您繳納社保，這樣用人不規範的單位不值得你去留，同時沒有發展前途，還是另謀職業。
可以走的補償渠道：
1、和單位協商不籤合同，補交社保；
2、走勞動仲裁渠道，申請雙倍支付，很難走通，但是可以作為和單位協商的資本。
3、領取失業金
三、不想離職：
1、可以和單位協商調整崗位，多在技能崗位鍛鍊，積累崗位技能，時機成熟跳槽；
2、兼職：可以開啟個人B計劃，多學習多種技能，提升學習力，打造個人硬核能力，開展副業，最終也可以將副業發展為主業時可以選擇離職，現在暫時在單位打磨自己技能；
決策需要考慮的因素；
1、自身情況：年齡、專業、現有技能、目前崗位滿足感，個人價值觀、個人興趣、能力；
2、單位情況：單位又沒有讓你繼續待下去的理由，情感及和領導同事關係；
3、家庭因素：你在家庭中的主導地位，待遇的滿足感、家人意見、家庭幸福指數；
4、資源環境：單位工作環境，你有沒有積累的人脈資源。
夢想生涯規劃
很高興回答你的問題，首先要不要跳槽沒有人能給出答案，因為你的情況我們不瞭解，只能簡單給你點建議
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80後創業者小翟
行政單位工作12年，一直是臨時工，繼續工作好？還是另謀職業好？答案是:建議另謀職業。
不知道題主在什麼樣的單位可以工作12年，而且還沒有社保，也沒有簽訂合同，這從勞動法來說肯定是違規的，而且對於自己退休後的生活也沒有保障。從這樣的用工形式也可以看出，你工作的單位管理制度不夠完善，執行政策打折扣，再待在這樣的單位明顯就沒有什麼錢途了。
從一個20多歲的年輕人混到快40歲的中年人，其中耗費的12年的青春熱血都拋灑在了自己工作的單位，這樣的工作雖然可能也穩定，但一直沒有正式的編制、沒有合同保障，也沒有社保，完全就沒有工作的保障，與其繼續在這樣的單位工作，不如另選他路。
另一方面，按照勞動合同法的規定，員工本應與公司簽訂勞動合同，但你沒有簽訂勞動合同，因此其實單位的做法是違規的。你完全可以根據勞動合同法的相關規定，跟你你和單位形成的事實上的勞動合同關係，要求單位對你進行補償，在離職後也能夠有一份應得的收入。
最後，在快40歲的年齡，如果出去後能夠做什麼工作呢？從實際情況來看，如果去考公務員或者事業單位，已經過了35歲的招考年齡限制，明顯困難很大而且也不太現實，因此最好的建議還是走國有企業或者勞務派遣。
題主完全可以利用自己工作12年的工作經驗，憑藉自己的實力和人脈關係，在願意拼搏的時候進入國有企業工作，這是一條可行之路。另外，現在勞務派遣對於年齡的限制要寬鬆一點，可以通過勞務派遣的形式進入機關事業單位工作，這也是一個可行之路。
綜上所述，建議題主大膽辭職，去尋求更有保障的工作，先不說工資待遇能有多少，至少要有一份正式工作合同，保障自己的工作權益不受侵害。
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