贺兰县把巡视反馈问题整改作为规范选人用人程序的具体行动，坚持立行立改、注重标本兼治，不断提高选人用人质量，紧紧围绕全县中心工作选干部、配班子。
健全重点选拔环节监督机制
建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，认真落实《关于防止干部“带病提拔”的实施意见》，完善干部管理监督制度体系，建立“12380”举报专线，拓宽电话、电视、网络三位一体的举报渠道。持续加强干部档案管理。开展干部人事档案专项审核“回头看”工作，建立档案材料缺失人员管理台账，及时查找补充缺失材料，确保干部人事档案规范、准确，为干部选拔任用奠定坚实基础。
提升选人用人精准识别能力
建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，进一步理顺考核机制、细化考核步骤、明确考核标准，建立干部监督“正面清单”和“负面清单”，制定《贺兰县干部涉嫌违纪违法信息通报和处理工作实施办法》，定期向纪检、卫计、环保等部门收集干部“负面清单”，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。
严格干部选拔任用程序
制定《干部任前档案审核暂行办法》《干部任前公示办法》，坚持“凡提四必”制度，结合全县机构改革工作，严把干部选拔任用工作程序，细化操作流程，加强分析研判。严格落实《党政领导干部选拔任用工作全程纪实办法》，充实完善干部纪实档案，把干部的工作表现和业绩记准记实，做到“一人一表，一事一记”，客观、真实、详细地记录干部选拔任用工作全过程，不断提高选人用人规范化水平。
供稿：崔 娟责任编辑：任 佳
贺兰县委组织部
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