事業單位工作人員招考必須限制戶籍嗎?是不是可以不設置戶籍條件?

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事業單位招考一般不限定戶籍條件

事業單位招考在編人員有幾個硬性的基本條件:

1、道德品德、身體條件正常;

2、沒有受過刑事處罰或違法違紀行為;

3、年齡一般要求在35週歲以下,部分崗位可以放寬到40週歲以下;

4、符合招錄崗位所需的專業、學歷、職稱要求;

5、在編在職公務員或事業單位人員,報考前需取得所在工作單位同意;

6、部分崗位要求具有兩年以上工作經歷;

7、部分崗位有定向要求,比如面對退役士官招錄,或者面對男性招錄。

除此之外,事業單位招考一般不會限定太多條件。也就是說,正常情況下,報考人只要年齡在35週歲以下,具備所報考崗位的學歷和專業,沒有違法違紀和犯罪行為,基本上就可以報考,不需要考慮是哪裡人,是農業戶口還是城鎮戶口等區域、戶籍問題。原則上,人社部門也不允許招錄單位設置類似的條件,否則會被質疑有地域歧視。甚至在性別方面,一般都不允許設置為招考條件。本地有個單位招錄事業編制人員,曾經就因為設置了性別條件,被一些報考人員質疑,最後人社局、編制部門經過認真審核,撤銷了招錄公考,取消了原有的性別條件後才重新掛網面向社會招錄。由此可見招錄條件設置的嚴格性,客觀上也體現了事業單位招錄的公開、公正、公平原則。


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如今招考、招聘,都取消了戶籍限制,農村戶口、城市戶口都一視同仁。

但是,有些招考、招聘是有特殊要求的。比如,一旦被招聘,要求在某地或某崗位工作X年;特別是對口招聘人員,和邊緣貧困地區招聘人員,尤其如此。

取消戶籍限制招考、招聘,體現了公正性;對口招聘的具體要求,讓其有思想準備,是對被招者的負責。





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一般不設置戶口限制。可以不設戶籍條件。

2006年出臺的《事業單位公開招聘人員暫行規定》中並未對戶口作出限制。

第十二條

招聘計劃由用人單位負責編制,主要包括以下內容:招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數量、採用的招聘方式等。

第十三條

國務院直屬事業單位的年度招聘計劃須報人事部備案;國務院各部委直屬事業單位的招聘計劃須報上級主管部門核准並報人事部備案。 各省、自治區、直轄市人民政府直屬事業單位的招聘計劃須報省(區、市)政府人事行政部門備案;各省、自治區、直轄市政府部門直屬事業單位的招聘計劃須報上級主管部門核准並報同級政府人事行政部門備案。 地(市)、縣(市)人民政府所屬事業單位的招聘計劃須報地區或設區的市政府人事行政部門核准。

第三十四條

省、自治區、直轄市政府人事行政部門可以根據本規定,制定本地區的公開招聘辦法。

一、地方事業單位。地方事業單位是各地自己招錄的,地方政府有充分的自主權,自行制定招聘方案,是否限制戶口在招聘簡章和職位表中會有明確註明。對特殊偏遠艱苦地區的一些崗位,出於人員穩定的考慮,可能會有戶口限制,報考時注意即可。

二、中央事業單位。

中央事業單位職位在北京上海等戶口“金貴”的地區的,由於戶口名額限制,主管部門一般會限制戶籍。


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