現在的人在工作中越來越講究為人直正，膽大心細，不怕吃苦，互相尊重才能保持良好的關係！前兩天小編就在58部落上看到一位網友分享的話很有道理，尊重，熱情，耐心，微笑，就是一座冰山也會慢慢被我們融化的！其實在你不管是在職業上，還是在平時生活中，我們對每個人都應該有正常的相互尊重！沒有尊重可能會變成一場拳腳相向，下面這位朋友的情況就是因為少了尊重，我們來看看吧！
對於裁員這件事，如果從員工角度出發，肯定是非常牴觸的，尤其是那些上了年紀的老員工，自己付出了這麼多，卻因為公司的決策等原因被優化，心裡也很難過這個坎。但是對於公司來說，裁員有可能是為了企業更好的發展，即使不忍心，也只能這麼做。
有位員工覺得賠錢太少，拒絕被裁員，領導妥協，隔天領導：不裁你，從今天開始每天加班到12點，結果蒙了！這是怎麼回事呢？
該員工說公司的一個項目已經接近了尾聲，馬上要見到成效了，可這時候公司卻通知我們，說效益不好要裁員。而且這次被優化的員工涉及到了開發部大部分員工，僅僅留下幾個維護的人員。
員工沒有辦法，只希望能夠拿到合理的賠償，可是談了一天都沒有談攏，公司說你們現在走人的話，可以把這個月工資給你們補齊，但是更多的賠償是沒有了。
該員工說自己不同意公司的方案，拒絕被優化，除非能夠拿到N+1的賠償。領導在看到該員工態度那麼堅決之後，結果選擇了妥協，領導說我可以不裁你，但是因為部門員工太少，你要承擔另外幾個人的工作，每天必須加班到12點。
聽到領導提出的加班要求，員工蒙了，這哪裡是不想裁我啊，明明是想讓我自己走，誰能夠每天加班到這麼晚呢？員工後來提出一個問題，如果我這時候走人，公司還能給賠償嗎？
說實話，領導的意思很明顯了，那就是既不想給賠償，又想讓你自己辭職。因為他知道你肯定不會加班，以為為藉口，最後辭退你時就有理由了。關鍵還有一點，現在你們都被裁，還能夠團結起來，等過段時間，其他員工都走了之後，那你就只有一個人了，公司有的是辦法對付你。與其這樣，還不如現在拿了賠償走人。
有網友說憑什麼要加班，只要每天不早退，不遲到就可以了，正常打卡，看公司能把你怎麼樣。另外你也可以準備去找新工作了，很難在這家公司待下去了。
該網友後來說自己諮詢過專業人士，基本上很難拿到賠錢了，畢竟公司沒有說要裁掉你。還說其他被優化的同事已經在準備仲裁了，反正跟公司耗著。
結語：個人認為，如果你在公司的時間很少，又或者工資比較低的話，耗下去也沒有意義，只是浪費自己更多時間。職場上本來就沒有那麼多如意的事情。
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