就在这两天
你一定会看到这样一条消息
21岁女护士因拒绝科室主任吃饭遭解聘！
当事主任还在微信里给该女护士忠告：“一定要领会领导并听从领导的指示去做”
事情是这样的：
（来源：当事人提供）
该聊天记录曝光于网上后，该医院院长表示领导请员工吃饭是职责范围。当事主任也回应解聘该护士是因为其能力不够。
更让人不解的是，4月8日凌晨1时44分，一名科室的男同事又打电话来喊她出去喝酒，结果又被小莉拒绝了。
小莉说，她和这个主任并不熟悉，只是通过网上发布的照片信息来实习的，而且上班20多天就见过这个詹主任几次面，完全没有任何交流。
在这名女孩保存的聊天记录中，医院的同事为她的遭遇鸣不平，“动不动就是这样，之前那个妹子也是”一位同事如是说道。
那么，针对这个问题，网友们是怎么看的呢？下面是一些网友的留言。
很多网友认为，这个主任有问题，应该严查，也有网友认为这就是在玩潜规则。还有人认为，到处都一样，习以为常了。看来该整顿整顿了。
其实在职场中，性骚扰和职场流氓到底有多少？
2016年，南方日报某实习生去开实习证明，被她的实习老师成希约到楼下咖啡厅“聊聊”，成希假称自己没结婚没女友，向女生表白，女生一直拒绝。
成希抢了女生的身份证，把女生带进7天酒店，进入房间就把门反锁上，并把女生推倒在床上，不顾女生拒绝实施性侵。
也是在2016年，中银国际私人银行部门行政总裁黄仲文，对女下属在公事上进行帮助，并要求报答。在下属多次拒绝黄的行要求后，黄在工作上故意刁难，扣减佣金，并在同事间暗示女下属为人淫荡。
女下属不忍其烦，将其告上法庭。
这是被曝光出来的，没有被曝光的还有许多许多。
职场流氓忽悠妹子的套路多，无非是
第一步，先重用和肯定，让你感动；
第二步， 带你一起参加多人宴会，让你感受他的影响力和能力；
第三步，在过程里无意或偶然产生亲切亲密的身体接触，一来对你进行测试，二来让你放下防备，如果这个时刻，你不会说no，那么他就开始倾诉家庭不和谐，让你产生同情和幻想，到最后，你可能还以为，这就是爱情。
但是妹子们头脑一定要清醒！
根据调查统计
全国有40%的女性遭遇过职场骚扰
在遭遇过职场性骚扰的
女性受访者中有90.7%
遭受过来自上司或者同事的性骚扰
其中还有26.7%的女性
同时遭受过来自上司和同事的性骚扰
而在遭遇过职场性骚扰的受访者当中
有70.3%的遭遇过职场性骚扰的人
选择了保持沉默
那么
遇到职场性骚扰时
我们应该怎么办？
1.表明原则底线，坚定地拒绝
2.如果对方持续骚扰，保留证据
3.勇敢将骚扰事实公之于众
把搜集好的证据发给他的顶头上司；通过员工通讯工具、微信群、邮件等方式，在公司的内部平台公开；
在微博等新媒体平台公开，并@相关部门机构、一些关注女性安全的大V。
让更多人认识到骚扰者的真实嘴脸，就能让越多的女孩远离危险。
4.拿起法律的武器
《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定：“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。
第十五条规定：“用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任”。
骚扰可能随时会发生
但被骚扰迫害的对象
无论性别、无论职业、无论年龄
一定要尽最大努力捍卫自己的权利
面对职场女性被骚扰，你是怎么看的呢？
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