為啥我幹得最多，卻提拔最慢？因為你都是苦勞，而老闆只要功勞
在學習和工作中，我們總會發現一個現象，那些往往在人們眼裡忙得像陀螺一樣的人，取得的成績，常常不如人意。
有人會問，為什麼我乾的最多，卻提拔的最慢。我幾乎一切能做的都做了，卻依舊沒有被老闆重視。
其實，正如職場的鐵律所說的：千萬不要讓領導認為你只有苦勞，否則必然吃虧。
有網友發起了一個話題——工作努力的員工，老闆就會重視嗎？
其實答案往往是不會。
那既然如此，是不是都可以不努力幹活了？
自然不是，在幹事情的時候，我們往往是在這三個方面出了問題，讓你即使在老闆面前幹了最多的事情，也得不到老闆的認同。這三件需要注意的事情，便是以下幾點。
第一，工作方法出了問題，瞎忙
公司來了一個新員工，因為初入社會，也初入職場，表現的特別積極。他每天早上總是第一到公司，然後坐在自己的工作間開始忙事情。到了中午，他總是最後一個下去打飯，然後又急急忙忙的回去工作，也不午休。到了晚上，他也不會主動離開，而是等到有人提醒他時，他才會離開。
即一開始，大家都覺得這個小夥子挺有活力和覺悟，認為他積極又向上。
可漸漸的，同事就覺得不對勁起來。因為正是這個努力的人，卻在最後做工作總結時，一句話都說不出來。
有同事問他：“你平日裡這麼忙，我覺得你挺努力的，怎麼連這樣最基本的問題都回答不上來？”男孩卻回答不出來。
到了後來，同事們發現了一個問題。這個男孩每每工作，只是針對老闆提出來的問題不斷的糾結與設想，卻不會自己總結與構思。這樣錯誤的工作方法，讓他整整蠻幹了半年，卻沒有一點收穫。
第二，乾的工作都是瑣碎事，沒有技術含量，不出成績
陳玉來了公司兩個月了，說起來，在同事眼裡，她幾乎就沒在座位上待多久，每天就不斷的忙著跑來跑去。
大家都覺得她做了很多事情，老闆肯定會很滿意她的工作表現。最後，卻發現老闆壓根就沒記住她的名字。
同事們感到奇怪的時候，管理他們的總監卻說了一段話。
“你們如果覺得像她一樣乾的多就會被重視，那你們還是太年輕了。她每次導出一份文件就跑一趟打印室。一件事情拆成三份做。如果這樣沒有技術含量的瑣碎事都能得到表揚，那你們只會越來越差。”
身邊總有這樣的事情，幹了很多沒有技術含量的事情，一點成績都沒有，自然無法得到提升。
第三，自己只會幹，不會說，領導不知道自己的成績
相信在職場上，或是學過人事的你絕對聽過一個故事，即西遊記中的人力資源關係。
西遊記中的人物，孫悟空的名聲絕對是最響亮的，豬八戒，唐僧，甚至白龍馬都有一定的印象，他們有過什麼樣的故事，而只有沙僧，幾乎淪為背景板。
若說師徒四人，悟空和八戒承擔了很多重要的事情，孫悟空降妖除魔，豬八戒化緣調節，而最默默無聞的沙僧，其實做了更多的事情。
斬妖除魔，沙僧比八戒還要衝得更前。挑梁抬擔，都是沙僧的活兒。在悟空和八戒相繼離開時，只有沙僧跟著唐僧。可到最後封神之際，卻得了一個最低的雜牌將軍的名號。
職場中也有很多沙僧這樣的人，默默無聞，又吃苦耐勞，卻往往被人忽視。而要想被發現，我們就必須自己主動，才能獲得領導的注意，表現我們的業績。
在職場當中的各位讀者，你們是否也是乾的最多，獲得最少的那一類員工？
希望這篇文章能夠對你有幫助，也歡迎你分享寶貴的意見，讓在職場中默默無聞的我們，更加明白可以做出怎樣的改變。
